Mức lương hưu nghỉ hưu trước tuổi là bao nhiêu phần trăm?

Câu hỏi: Tôi tên H A, sinh ngày 16-11-1969, trước đây là giáo viên dạy THCS, sau chuyển sang làm nhân viên thiết bị, tôi công tác tổng cộng là 27 năm 5 tháng, tôi muốn xin nghỉ hưu trước tuổi vào 2020 theo nghị nghị định 108 có được không? bậc lương của tôi là hệ số: 4,89 mã ngạch 15a0 202, như vậy tôi có được hưởng tiền gì khi được nghỉ? mức lương hưu có được lãnh ngay sau nghỉ không, và lãnh được bao nhiêu % lương? Tôi có lợi khi nghỉ hay tiếp tục làm? xin luật sư giải đáp cho tôi, tôi xin cám ơn luật sư. Trân trọng kính chào!

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế quy định về chính sách tinh giản biên chế như sau:

“1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

>> Tư vấn vướng mắc về mức hưởng lương hưu, gọi: 1900.6169

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành.

2. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy, nhân sự (sau đây gọi là đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ) dôi dư do sắp xếp lại tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự.

...”

Điều 8 Nghị định 108/2014 quy định về chính sách về hưu trước tuổi như sau:

“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, trong đó có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

…”

Như vậy, căn cứ theo quy định này nếu bạn muốn nghỉ hưu theo chính sách tinh giản biên chế quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP trước hết bạn phải thuộc một trong các trường hợp tinh giản biên chế tại Điều 6 đã nêu trên. Đồng thời, bạn cũng phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn về tuổi đời được quy định tại Điều 8 Nghị định 108.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu bạn là nam thì tính đến ngày 16/11/2020 bạn được 51 tuổi tuy nhiên do bạn không cung cấp thông tin bạn có công tác trong ngành nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên hay không do đó chúng tôi chia thành các trường hợp sau:

Trường hợp thứ nhất: Nếu bạn có đủ mười lăm năm công tác trong ngành nghề hoặc công việc nặng nhọc nguy hiểm hoặc bạn có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên và bạn thuộc trường hợp tinh giản biên chế tại Điều 6 thì bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu theo chế độ nghỉ hưu trước tuổi.

Với trường hợp này, khi nghỉ hưu bạn sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP như sau:

“a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại Điểm b Khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.”

Như vậy, nếu thuộc trường hợp này ngoài không bị trừ tỉ lệ hưởng lương hưu theo quy định bạn còn được hưởng mức trợ cấp 03 tháng tiền lương cho những năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp 05 tháng tiền lương cho 20 năm đầu công tác, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm công tác được cộng thêm ½ tháng lương.

Do bạn không cung cấp thông tin cụ thể từ thời điểm này đến năm 2020 bạn có tham gia bảo hiểm nữa hay không do đó chúng tôi khó có thể xác định mức % hưởng lương hưu cụ thể với trường hợp của bạn. Mức hưởng lương hưu của bạn vào năm 2020 được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau: 20 năm đầu công tác của bạn được tính là 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm công tác được tính thêm 2%, mức tối đa là 75%.

Mức hưởng lương hưu của bạn sẽ được chi trả sau khi bạn nộp đủ hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và cơ quan bảo hiểm gửi quyết định hưởng chế độ hưu trí về cho bạn.

Trường hợp thứ hai: Nếu bạn không thuộc diện tinh giản biên chế theo Điều 6, cũng không công tác đủ mười năm năm công tác trong ngành nghề hoặc công việc nặng nhọc nguy hiểm hoặc bạn có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP. Bạn có thể nghỉ hưu theo diện nghỉ hưu trước tuổi nếu suy giảm 81% khả năng lao động trở lên hoặc bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm và chờ đến khi mình đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Vấn đề bạn nghỉ hưu hay đi làm tiếp sẽ có lợi hơn cho bạn còn tùy thuộc vào tình hình sức khỏe và nhu cầu của bạn, do đó trường hợp này bạn nên xem xét lại nguyện vọng và tình hình thực tế của bản thân để xác định.