Điều kiện hưởng chế độ thai sản?

Nay em sắp sanh muốn xin nghỉ hộ sản thì phía công ty mới biết việc em mang thai và nói là em phải làm đơn xin thôi việc khi nào quay lại làm phải nộp 1 bộ hồ sơ xin việc mới như công nhân mới, không được hưởng bất kì chế độ nào cũng như không được lãnh tiền bảo hiểm xã hội gì hết, trong khi đó em đã tham giao bảo hiểm xã hội từ 1/4/2016 đến 5/10/2016. Công ty nói lý do em không được hưởng chế độ thai sản là do em không thông báo với công ty việc em mang thai để công ty theo dõi.

Vậy cho em hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng không? trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về chế độ thai sản. Cụ thể:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, do bạn không cung cấp thời điểm dự kiến sinh của bạn là khoảng thời gian nào nên không thể xác định chính xác trường hợp của bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không. Tuy nhiên, nếu đáp ứng đủ điều kiện thời gian tham gia đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng giải quyết chế độ thai sản.

Đối với hướng giải quyết của đơn vị đưa ra là yêu cầu bạn chấm dứt hợp đồng lao động và không được giải quyết chế độ thai sản vì lý do không thông báo cho đơn vị biết để theo dõi trong khi quá trình làm việc bạn không vi phạm bất cứ quy định hay gây thiệt hại nào cho đơn vị là không phù hợp, trái với quy định pháp luật. Do đó, trong trường hợp bạn đáp ứng đủ điều kiện theo quy định trên về thời gian tham gia đóng bảo hiểm mà đơn vị không giải quyết và yêu cầu mình làm đơn nghỉ việc thì để đảm bảo quyền lợi của mình sẽ làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh, xã hội để giải quyết.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện hưởng chế độ thai sản?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.