Điều kiện dự thi nâng ngạch chuyên viên hoặc tương đương?

1. Luật sư tư vấn Luật Cán bộ, công chức

Trong quá trình quản lý công chức, căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, đơn vị; đồng thời, nhằm đảm bảo ngày càng nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức nên pháp luật quy định về việc nâng ngạch công chức lên cao hơn so với ngạch đang giữ thông qua hình thức thi tuyển.

Tuy nhiên, để có thể nâng lên ngạch cao hơn, bạn cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật. Do đó, nếu bạn có vướng mắc trong quá trình xác định điều kiện, trình tự, thủ tục nâng ngạch thì bạn cần phải tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật hoặc tham khảo ý kiến luật sư chuyên môn. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn các phương án cụ thể.

2. Tư vấn về điều kiện dự thi nâng ngạch chuyên viên hoặc tương đương

Nội dung đề nghị tư vấn: Hiện tại tôi đang công tác tại Trung tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản Thái Nguyên, tôi trúng tuyển viên chức tháng 9/20xx đến tháng 3/20xx hết tập sự, hiện tại tôi đang hưởng hệ số 2.26 ngạch viên chức

Nữ hộ sinh trung học, hiện nay tôi đã hoàn thành khóa học tại chức ngành quản trị kinh doanh tổng hợp, đầu tháng 2/20xx tôi được điều động từ phòng Khoa Nhi sang phòng Tổ chức hành chính... Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có được chuyển sang ngạch chuyên viên không ạ? nếu được chuyển tôi cần đủ những điều kiện gì và thủ tục pháp lý ra sao?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi nội dung đề nghị tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã trúng tuyển viên chức và hiện tại muốn chuyển sang ngạch chuyên viên. Theo quy định tại Khoản 3 Điều 16 Thông tư 02/2021/TT-BNV thì viên chức cũng được áp dụng các quy định về nâng ngạch như công chức theo quy định tại thông tư này.

Cụ thể, Tại Điều 7 Thông tư 02/2021/TT-BNV quy định về ngạch chuyên viên, theo đó ngạch chuyên viên cần đáp ứng được chức trách, nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực, chuyên môn. Đồng thời tại Khoản 5 Điều 7 có quy định như sau:

“5. Yêu cầu đối với công chức dự thi nâng ngạch lên ngạch chuyên viên: Có thời gian giữ ngạch cán sự và tương đương từ đủ 03 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời gian tương đương với ngạch cán sự thì thời gian giữ ngạch cán sự tối thiểu 01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch.”

Như vậy, căn cứ vào quy định như trên thì chị vẫn chưa đủ điều kiện để được dự thi nâng ngạch chuyên viên hoặc tương đương. Để hưởng ngạch chuyên viên hoặc tương đương chị phải tham dự thi nâng ngạch. Tuy nhiên, điều kiện phải là: Công chức dự thi nâng ngạch chuyên viên thì phải có thời gian giữ ngạch cán sự hoặc tương đương tối thiểu là 3 năm (36 tháng).

Câu hỏi thứ 2 - Xếp lương khi chuyển đổi chức danh nghề nghiệp quy định thế nào?

Tôi đã vào biên chế ngành thư viện ở trường tiểu học với hệ số lương là 2.67. Hiện tại tôi đã có bằng trung cấp sư phạm tiểu học. Vậy xin hỏi luật sư, trong trường hợp tôi được xét chuyển loại viên chức (theo đúng quy định pháp luật) từ chức danh trung cấp thư viện sang giáo viên tiểu học thì mức lương của tôi có quay về khởi đầu bên giáo viên tiểu học là 2.34 không? Vì bạn tôi cũng trong trường hợp này phải quay lại mốc đầu là 2.34. Tôi nghĩ như vậy là quá thiệt thòi vì vậy mong quý luật sư tư vấn cụ thể, rõ ràng giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung chị vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin chị cung cấp thì chị đang là nhân viên thư viện, có bằng trung cấp sư phạm tiểu học và muốn chuyển sang làm giáo viên tiểu học, trường hợp này có thể xem xét đưa vào trường hợp chuyển chức danh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 30 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 30. Xét chuyển chức danh nghề nghiệp

1. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp được thực hiện khi viên chức thay đổi vị trí việc làm mà chức danh nghề nghiệp đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới.

2. Viên chức được xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đáp ứng đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển.

3. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp.

4. Khi xét chuyển chức danh nghề nghiệp không kết hợp nâng bậc lương.”

Như vậy, để được chyển đổi chức danh nghề nghiệp thì viên chức phải đáp ứng các đủ tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp được chuyển, ngoài ra, việc chuyển đổi chức danh nghề nghiệp cần phải căn cứ vào vị trí việc làm và nhu cầu của đơn vị. Chị có thể làm đơn đề nghị xét chuyển chức danh nghề nghiệp gửi lên Thủ trưởng đơn vị để được xem xét chuyển đổi chức danh nghề nghiệp.

Về việc xếp lương, tại Khoản 13 Điều 5 Nghị định 115/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

“5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định này, được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận được tính để làm căn cứ xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận.”

Theo quy định này chị chỉ được nối lương khi được bố trí làm việc theo đúng ngành nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian làm việc ở trình độ đào tạo tương ứng với trình độ được đào tạo sẽ được cộng nối để tính lương cho lần chuyển vào vị trí mới này.