Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào các anh chị tổng đài tư vấn luật. Em tên N, hiện đang sinh sống tại Thái Nguyên. Em có 1 việc cần hỏi các anh chị như sau: Em ký hợp đồng lao động có thời hạn với trường ĐH C vào cuối năm 2011, cụ thể là 2 lần lao động 6 tháng, 1 lần lao động 3 năm và tháng 12 năm 2015 ký tiếp hợp đồng lao động 3 năm với trường và lên lương bậc 2 (2.67). Công việc của em là làm tại Thư viện của trường, và hiện tại trường chưa có ai học chuyên nghành này ngoài em, đồng nghiệp làm cùng em cũng làm trái nghành và không có chứng chỉ thư viện. Nhưng hiện em mới tiếp tục làm việc với hợp đồng mới được 7 tháng phòng tổ chức nhà trường lại yêu cầu em nghỉ việc ở thư viện, chuyển sang làm dịch vụ phôtô cho nhà trường, nhà trường sẽ hỗ trợ lương 6 tháng đầu và sau đó giao khoán và cắt lương. Vậy em hỏi các anh chị là phòng tổ chức luân chuyển em như vậy có đúng không? E cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ạ?Mong nhận được giải đáp từ các anh chị, em cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

Tại điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, như sau:

“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động...".

Điều 8 Nghị định 05/2015/ NĐ- CP của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động:

“Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại khoản 1 điều 31 bộ luât lao động được quy định như sau:

1.Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

[...]

2. Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động…”.

Như vậy, bạn đang làm thư viện viên tại một trường Đại học theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do vậy, nếu không có thỏa thuận khác trong hợp đồng thì việc nhà trường chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động đã thỏa thuận nếu không thuộc 1 trong các trường hợp trên (theo quy định tại Điều 31 BLLĐ 2012) thì phải có sự đồng ý của bạn. 

Nếu nhà trường chuyển bạn sang làm một công việc khác mà không có sự đồng ý của bạn thì bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến Ban giám hiệu nhà trường để được giải quyết. Và việc nhà trường không sắp xếp được công việc theo đúng HĐLĐ đã thỏa thuận thì đây sẽ là cơ sở để bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

CV. Nguyễn Thúy -  Công ty Luật Minh Gia.