Điều động giáo viên làm việc tại trường khác quy định thế nào?

Nội dung câu hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học, công tác gần nhà. Hiện nay tôi đang mang thai tháng thứ 9 (sinh con thứ 3), vì nhà trường chuẩn bị làm hồ sơ đề nghị công nhận trường tiểu học đạt chuẩn quốc gia mức độ 2 nên PGD và UBND huyện điều tôi đi trường khác cách nhà 9KM. Trường hợp tôi bị PGD và UBND huyện điều động xa nhà như vậy đúng hay sai?

Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như chị trình bày, chị hiện là giáo viên  tiểu học, công tác gần nhà và hiện đang mang thai thắng thứ 9 ( sinh con thứ 3). Theo quy định tại Khoản 9 Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì viên chức sinh con thứ ba có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật là khiển trách. Như chị trình bày thì trường hợp chị sinh con thứ 3 thì chị sẽ bị xử lí kỷ luật là khiển trách. Đây có thể là căn cứ làm ảnh hưởng tới thi đua của chị.

Hiện tại, nhà trường có ý định chuyển chị đến địa điểm khác để làm việc, trường hợp này cần xác định cụ thể quyết định chuyển công tác của chị thể hiện nội dung chuyển địa điểm làm việc như thế nào? Căn cứ chuyển là gì?... Từ đó mới có thể đánh giá việc nhà trường chuyển chị đi làm tại địa điểm khác có phù hợp với quy định pháp luật hay không.

Hiện tại, theo các quy định của Luật viên chức 2010 thì viên chức có các hình thức thay đổi công việc gồm chuyển đến đơn vị khác làm việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, biệt phái viên chức. Đối với các hình thức này thì chỉ có hình thức biệt phái bị hạn chế trong trường hợp mang thai, cụ thể tại Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định như sau:

“Điều 36. Biệt phái viên chức

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

…

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Theo quy định này thì nếu đơn vị chị có quyết định biệt phái khi chị đang mang thai thì là không phù hợp với quy định nêu trên. Chị cần trao đổi lại với đơn vị để xác định cụ thể có phải đơn vị đang thực hiện biệt phái với mình hay không.