Điều chuyển lao động và NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Lời đầu tiên xin gửi lời chúc sức khỏe đến luật sư.Tôi có một vài điều băn khoăn xin được tư vấnTôi làm việc cho một cty nước ngoài có trụ sở tại việt nam,vị trí nhân viên kinh doanh,ngày bắt đầu làm việc là ngày 06/04/2015 được ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng,có đóng BHXH,BHYT,BHTN,phí công đoàn,HĐLĐ có hiệu lực  từ ngày 06/04/2016 đến ngày 06/04/2016,tôi làm việc cho đến 30/11/2015 cty giải thể công việc mà tôi đang làm,vì lí do nào đó thì tôi không biết,trong quá trình làm việc tôi luon xuất sắc đạt doanh số tối đa 125%,vậy cho tôi hỏi nếu cty không sắp xếp được công việc phù hợp với kinh nghiệm và khả năng làm việc của tôi,,mà chuyển tôi sang một công việc khác không phù hợp và tôi không chịu làm việc tiếp tục cho cty,vậy cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với tôi hay không?và có bồi thường thôi việc cho tôi không,và bồi thương bao nhiêu thang lương,lương theo BHTN là 3.400.000đ.xin đươc luật sư tư vấn giúp!chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau

- Thứ nhất, quyền điều chuyển lao động của người sử dụng lao động

Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

"1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

....

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Như vậy, nếu việc chuyển công tác của bạn là cần thiết vì công ty thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân sự, hay lí do kinh tế mà công việc của bạn không còn nữa và có nhu cầu chuyển bạn làm công việc khác thì hai bên thoải thuận về việc này, trường hợp công ty muốn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Nếu không thỏa thuận được thì 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.

Như vậy với trường hợp này của bạn,  nếu vì lí do thiên tai hỏa hoạn, cắt giảm nhân sự vì lí do kinh tế, vì nhu cầu sản xuất kinh doanh mà công ty điều chuyển bạn sang làm một công việc mới (thời gian tối đa không quá 60 ngày). Thì bạn có thể lựa chọn một trong hai phương án sau:

+ Phương án 1: Bạn phải thực hiện theo đúng việc điều chuyển và thời gian điều chuyển hoàn thành tốt công việc đó trong thời gian điều chuyển.

+ Phương án 2: Nếu bạn không đồng ý với quyết định của công ty thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012(chấm dứt hợp đồng trước thời hạn) và phải nộp đơn xin nghỉ việc theo quy định, báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc. Khi đó công ty phải giải quyết các chế độ trợ cấp cho người lao động, nếu có đóng bảo hiểm thất nghiệp thì xin chốt sổ BHXH và quyết định nghỉ việc để nộp cho Trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh. Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn,  do thời gian làm việc của bạn chưa đủ 12 tháng nên bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc hoặc mất việc; thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của bạn chưa đủ 12 tháng nên bạn cũng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Thứ hai, nếu bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng và không chấp hành sự điều chuyển của công ty

Đối với trường hợp bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng và không chấp hành lệnh điều chuyển thì dẫn tới trường hợp bạn không hoàn thành công việc do công ty giao. Theo đó

Như vậy,  tùy vào mức độ vi phạm và tùy vào quy chế quy định của công ty về mức không hoàn thành công việc để công ty tiến hành giải quyết trường hợp của bạn. Có thể xảy ra một trong hai trường hợp sau

+  Trường hợp 1: Nếu đủ căn cứ công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn theo quy định:

Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sửa dụng lao động:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;"

Về mức độ thường xuyên không hoàn thành công việc được quy định cụ thể trong nội quy lao động của công ty. Tùy mức độ bạn không chấp hành để công ty có thể có đủ căn cứ đơn phương chấm dựt hợp đồng lao động với bạn.

+  Trường hợp 2: Nếu bạn không thực hiện việc điều chuyển, tự ý nghỉ việc thì Công ty có thể xử lí kỉ luật lao động đối với bạn:

Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 về áp dụng hình thức kỉ luật sa thải

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Ngời lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm mà không có lý do chính đáng."

Theo quy định, nếu người lao động không viết đơn nghỉ việc mà tự ý bỏ việc trên 5 ngày cộng dồn /tháng hoặc 20 ngày cộng dồn/ 1 năm, thì công ty có căn cứ để xử lí kỉ luật với hình thức kỷ luật sa thải.

Vì vậy, bạn không thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng và không thực hiện điều chuyển lao động băng cách không làm việc hoặc tự ý nghỉ việc để vì không muốn chấp hành việc điều chuyển này thì công ty sẽ căn cứ vào mức độ vi phạm và có thể xử lí kỉ luật theo căn cứ nêu trên.

Trên đây là cơ sở giải quyết trường hợp của bạn. Để tuân thủ đúng pháp luật, bạn có thể làm đơn xin chấm dứt hợp đồng và báo trước 30 ngày hoặc nếu vẫn có mong muốn tiếp tục làm việc thì bạn chấp hành tốt hai tháng điều chuyển này. Bạn nên cân nhắc kĩ xem phương án nào tốt nhất cho mình.