Thời gian chờ chấm dứt hợp đồng có được nghỉ hưởng chế độ ốm đau trong

Nội dung đề nghị tư vấn 1: Chào luật sư cho tôi hỏi, tôi đi làm từ tháng 10 năm 202X đến tháng 7 năm 202X được 18 năm 10 tháng làm công tác kế toán tai văn phòng công ty. Nay lãnh đạo công ty điều động tôi làm lễ tân khách sạn. Công việc của lễ tân có khi phải làm cả việc buồng và giặt giũ, tôi nuôi 2 con cháu lớn sinh 2002, cháu nhỏ sinh 2008. Tôi bị bệnh phồng đĩa đệm và rách bao xơ, bác sỹ khuyên nếu có điều kiện nên nằm bất động ít nhất 6 tháng, nhưng vì hoàn cảnh tôi vẫn phải đi làm. Vợ chồng tôi đã ly dị. Nay công ty điều tôi lên khách sạn từ 1/8/202X, nhưng tôi ko thể đảm nhận làm việc đó được, và tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong 45 ngày chưa được giải quyết đó tôi có thể đi nằm viện mà vẫn đúng luật không (vì tôi không muốn đi làm). Có thể đi làm tôi sẽ phải làm đêm, hoặc làm ca ngày từ 7h sáng tới 10h đêm. xin luật sư hãy giúp tôi. Tôi xin cảm ơn

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Thứ nhất, về nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Theo thông tin bác cung cấp, bác làm công tác kế toán tại văn phòng nhưng được điều động làm lễ tân khách sạn. Hiện tại sức khoẻ của bác không được bảo đảm và bác sĩ khuyên nên nằm bất động ít nhất 06 tháng.

Theo quy định pháp luật tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

…”

Căn cứ quy định trên, bác có thể xin nghỉ với lý do ốm đau và kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh.

Trong thời gian nghỉ việc, bác vẫn được hưởng chế độ ốm đau tuỳ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội cũng như tình hình bệnh tình có thuộc danh mục bệnh chữa trị dài ngày theo quy định tại Điều 26, Điều 28 Luật BHXH.

Ngoài ra, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.  Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp muốn chấm dứt hợp đồng lao động, bác có thoả thuận với công ty hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải bảo đảm thời hạn báo trước 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Do vậy 45 ngày này chỉ là thời hạn cho việc báo trước nên bác vẫn phải đi làm như bình thường và sau 45 ngày, bác có thể nghỉ việc.

Để đảm bảo sức khoẻ của mình, trong thời gian chờ chấm dứt hợp đồng, bác có thể xin nghỉ với lý do ốm đau, kèm theo giấy xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Trân trọng !