Đi học nước ngoài có được hưởng lương và chế độ nâng bậc lương hay không?

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư, cho tôi hỏi: Tôi là 1 viên chức đã vào biên chế được 2 năm, làm tại 1 Trung tâm Nghiên cứu là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Viện nghiên cứu. Tôi tự liên hệ xin được 1 suất học bổng toàn phần thạc sỹ ở nước ngoài, thời gian học là 4 năm. Và có xin Trung tâm cho đi học, phí Trung tâm đồng ý cho đi học. Vậy Công ty Luật Minh Gia cho tôi hỏi trong thời gian học tập ở nước ngoài tôi có được hưởng lương biên chế không?

Trả lời: Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty tư vấn về trường hợp này như sau:

Thứ nhất, về việc hưởng lương trong thời gian đi học ở nước ngoài

Theo thông tin anh cung cấp, anh đang là viên chức biên chế, hiện tại anh có nhu cầu đi du học và được đơn vị đồng ý. Về vấn đề trả lương trong trường hợp này tại  Điều 35 Luật viên chức 2010 có quy định, theo đó viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

Ngoài ra, tại Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP có quy định về chế độ trả lương như sau:

“4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).”

Căn cứ theo các quy định này thì có thể thấy viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng… sẽ được hưởng lương và các khoản phụ cấp theo quy định. Trường hợp viên chức tự đi học và được đơn vị đồng ý cho tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để đi học không thuộc các trường hợp được hưởng chế độ lương theo quy định.

Thứ hai, về chế độ nâng lương thường xuyên

Để được nâng bậc lương thường xuyên viên chức phải đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV bao gồm các điều kiện sau:

- Có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

- Qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Anh tham khảo để xác định về điều kiện nâng lương thường xuyên của mình.