Luật sư Trần Khánh Thương

Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc như sau: Tôi làm việc trong 1 bệnh viện công đã biên chế được 5 năm. Tháng 10/2012 đến tháng 10/2014 tôi được cử đi học BS chuyên khoa cấp 1.,hàng tháng tôi vẫn được lĩnh lương (hệ số 2,34)và tiền trợ cấp khoảng 1triệu tư /1tháng của cơ quan.tiền học phí cơ quan đóng cho là 18 triệu.
Từ khi đi học về tôi đã làm được 17 tháng. Nay vì hoàn cảnh gia đình nên tôi xin nghỉ việc. Cơ quan tôi đã chấp thuận và đang họp để tính đền bù chi phí đào tạo. Tôi muốn hỏi tôi phải đền bù là bao nhiêu. Nếu số tiền lớn tôi chưa thể đền được thì tôi có được nợ ko. Còn.sổ BHXH của tôi sẽ giải quyết thế nào. Tôi có ý định xin việc ở bv tư. Nếu vậy tôi sẽ đóng bảo hiểm như thế nào nếu cơ quan cũ chưa đưa sổ do tôi chưa đền bù . Tôi có thể đóng bảo hiểm ở cơ quan mới 1 thời gian rồi về lại cơ quan cũ trả tiền rồi lấy lại sổ bảo hiểm  có được ko . Tôi xin cảm ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây: Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức.

 

Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ - CP quy định về đào tạo và đền bù chi phí đào tạo:

 

"....

4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:


a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;


b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;


c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này".

 

Điều 17 Thông tư 15/2012/ TT - BNV quy định về chi phí và cách tính đền bù chi phí đào tạo:

 

"...

c) Đối với các trường hợp quy định tại Điểm c Khoản 4 Điều 36 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, chi phí đền bù được tính theo công thức sau: 


S = (F / T1) x (T1 - T2) 
Trong đó: 

- S là chi phí đền bù; 

- F là tổng chi phí của khóa học; 

- T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn; 

- T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn".

 

Vậy, để cụ thể hóa số tiền anh phải đền bù cho đơn vị thì chúng tôi cần các thông số nêu trên. Theo quy định của pháp luật, trường hợp anh có thời gian phục vụ sau đào tạo cho đơn vị thì số tiền đền bù sẽ ít hơn trường hợp không có thời gian phục vụ.

 

Về tiền lương và một số khoản phụ cấp anh được nhận hàng tháng, theo quy định tại điểm c khoản 1 điều 23 thông tư 19/2014/TT-BNV quy định về quyền lợi của viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng thì đó là quyền lợi của viên chức được cứ đi học, và dĩ nhiên khoản tiền này không được xác định là chi phí đào tạo.


"1. Viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước: 


a) Được đơn vị sự nghiệp công lập bố trí thời gian và kinh phí theo quy định; 


b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục; 


c) Được hưởng nguyên lương, các chế độ phụ cấp khác được hưởng theo quy định của pháp luật; 


d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng".

 

Về nghĩa vụ trả sổ BHXH, anh có thể tham khảo tại bài viết: Công ty cũ không trả sổ bảo hiểm xã hội?​

 

Anh có quyền yêu cầu đơn vị thực hiện đúng nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH trong thời gian Luật định, kể cả trường hợp không có điều kiện chi trả khoản đền bù chi phí đào tạo. Nếu vì một nguyên nhân nào dẫn tới việc chậm chốt và trả sổ BHXH thì anh có thể cung cấp số sổ BHXH để tiếp tục được đóng tại đơn vị mới.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng!
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo