Đang mang thai chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng xử lý thế nào?

Pháp luật lao động hiện hành đã có quy định cụ thể về những quyền lợi lao động nữ được hưởng khi đang mang thai, sinh con, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với đối tượng này cũng có những hạn chế nhất định, để được tư vấn cụ thể về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được giải đáp.

1. Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai

Theo quy định pháp luật hiện hành thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thực tế, có rất nhiều doanh nghiệp dựa vào các lý do này để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, điều này là không phù hợp quy định pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải trường hợp này và chưa biết làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình thì có thể liên với Luật sư của Công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn kịp thời.

Bạn có thể gửi yêu cầu tư vấn hoặc gọi: 1900.6169 để được giải đáp vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm trường hợp chúng tôi tư vấn sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh! Anh cho em hỏi hiện e đang làm công nhân tại một công ty Hàn Quốc, em vào công ty từ ngày 10/05/2016,em thử việc một tháng đến ngày 10/4/2016 em đc ký hợp đồng một năm hiện nay e đang mang thai 5 tháng và công ty đang trong thời gian hết việc hợp đồng lao động của em đến 10/4/2017 hết hạn công ty ko ký hợp đồng cho em nữa buộc emới phải chấm dứt hợp đồng lao động anh cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm gì ko ah?    Em xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Đang mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì có được ký hợp đồng mới không ?

Ngoài ra, Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Luật lao động 2012 thì: “ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi,..”

Từ quy định này, ta thấy rằng phía Công ty sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do bạn đang mang thai. Song theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, thì hết hạn hợp đồng lao động là một căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi hết hạn hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc ký tiếp hợp đồng lao động hoặc không ký tiếp hợp đồng lao động. Nếu công ty không muốn tiếp tục kí HĐLĐ với bạn thì hợp đồng sẽ đương nhiên chấm dứt do hết hạn theo quy định tại khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2012 và có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản trước khi hết hạn HĐLĐ 15 ngày.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

0971.166.169