Công ty trừ phép năm vào thời gian NLĐ đang hưởng chế độ thai sản có đúng quy định pháp luật không?

Bạn đang có những câu hỏi vướng mắc về ngày nghỉ hằng năm hoặc các chế độ khác của NLĐ khi tham gia quan hệ lao động thì bạn có thể tìm hiểu quy định pháp luật về lao động  hoặc liên hệ với Luật Minh Gia, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp các vướng mắc.

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi tư vân hoặc Gọi: 1900.6169, bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thông qua tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn sau đây:

Câu hỏi tư vấn: Luật sư làm ơn cho mình hỏi, trường hợp người lao động nghỉ thai sản căn cứ nghị định Số: 45/2013/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực, thì người lao động vẫn được hưởng phép năm trong 6 tháng thai sản.Và trường hợp em mình nghỉ thai sản 6 tháng từ 11/03/2019 đến 11/09/2019 thì mình có 6 ngày phép. Tuy nhiên trong thời gian mình nghỉ thai sản thì tất cả nhân viên có nghỉ Lễ 30/4 và 1/5, và công ty cho nhân viên nghỉ thêm và trừ phép năm 29/4/2019 (vì ngày 29/4/2019 là ngày thứ hai, ngày làm việc bình thường). Và khi tổng kết phép cuối năm thì công ty trừ mình luôn 1 ngày phép năm cho ngày nghỉ 29/4/2019 (theo như nhân sự giải thích thì ngày 29/4/2019 là ngày nghỉ thêm nên nhân viên toàn công ty đều bị trừ và mình cũng không ngoại lệ).Vậy Luật sư cho mình hỏi công ty trừ như vậy là đúng hay sai và theo quy định, thông tư nào. Cảm ơn Luật sư.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi lời đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia. Với vướng mắc của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Khoản 7 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:

“7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.

Và khoản 2 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:

“2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động”.

Theo thông tin bạn cung cấp, từ tháng 3 đến tháng 9/2019 bạn đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, như vậy bạn có 6 ngày phép năm trong thời gian hưởng thai sản. Tuy nhiên công ty lại trừ của bạn 1 ngày phép năm vào ngày 29/4.

Mà theo quy định tại khoản 2 Điều 186 nêu trên thì trong thời gian người lao động đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động. Như vậy, đang trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì công ty sẽ không được trừ phép năm của bạn. Công ty trừ 1 ngày phép năm  trong thời gian hưởng chế độ thai sản là không phù hợp theo quy định pháp luật.

Chế độ thai sản là chế độ do Luật Bảo hiểm xã hội quy định, không phải là chế độ nghỉ hằng năm. Do vậy, bạn vẫn được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương.

Nếu công ty vẫn trừ phép năm của bạn thì bạn có quyền làm Đơn khiếu nại lên công ty hoặc Phòng Lao động-TBXH để được giải quyết.