Công ty thuê người lao động dưới 16 tuổi có bị xử lý không?

Trả lời: Chào anh, cảm ơn anh đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau:

Thứ nhất, đối với hành vi lén lút lừa đảo tiền công ty thì lúc này cần xem xét nội dung cụ thể về hành vi và chức vụ của người phạm tội thì mới xác định được loại tội danh mà người đó sẽ bị truy cứu. Cho nên, lúc này công ty chị có thể tới cơ quan công an để trình báo về vụ việc này.

Thứ hai, căn cứ theo Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:
 
“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
 
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

 Như vậy, nếu như người lao động lúc này mới có 16 tuổi thì sẽ phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó đồng ý; cho nên, nếu như công ty giao kết hợp đồng lao động với người này mà không có sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người đó thì sẽ vi phạm quy định pháp luật lao động và sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty thuê người lao động dưới 16 tuổi có bị xử lý không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng. 
Chuyên viên Phương Lan - Công ty Luật Minh Gia