Công ty thay đổi mô hình làm việc thuyên chuyển người lao động được không?

1. Đi tỉnh khác làm việc, nhưng trên thực tế tỉnh đó đã đủ người và công ty không thể sắp xếp được việc làm cho em 

Theo như bạn trình bày thì, cả hai phương án công ty nêu ra đều không có có lợi cho bạn về mặt pháp lý. 

Thứ nhất, về việc đi tỉnh khác làm việc. Như thông tin bạn cung cấp, công ty bên tỉnh khác đã đủ người và không thể sắp xếp được việc làm cho bạn. Vậy nếu sang công ty đó bạn làm công việc gì, có đúng chuyên môn không hay phải làm công việc mới. Chủ thể trong hợp đồng có giống hợp đồng cũ hay không hay thay đổi. Bạn nên xem xét kỹ vấn đề này. Nếu công việc bên công ty mới vân đảm bảo quyền lợi cho bạn thì bạn có thể lựa chọn.

Thứ hai, về việc hủy bỏ hợp đồng. Bạn không nên lựa chọn phương án này bởi lý do theo quy định tại Điều 425 Bộ luật dân sư 2005 khi hủy bỏ hợp đồng, hợp đồng đã ký không có hiệu lực từ thời điểm giao kết và các bên phải hoàn trả cho nhau tài sản đã nhận. Bản chất trường hợp của bạn là chấm dứt hợp đồng tại thời điểm hiện tại, không hủy hiệu lục của hợp đồng đã phát sinh trước đó. Nếu kết thúc hợp đồng, bạn có thể chọn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (không phải thỏa thuận hủy bỏ hợp đồng) hoặc không đồng ý chấm dứt hợp đồng, đợi đến khi công ty có quyết định giải thể, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. Khi có thỏa thuân chấm dứt hợp đồng hoăc chấm dứt do công ty giải thể, bạn làm việc trên 12 tháng và có thời gian không tham gia bảo hiểm thất nghiệp bạn sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc.Việc hứa hẹn của công ty không có tính bảo đảm bắt buộc thực hiện nên rất khó để căn cứ vào vấn đề này để quyết định.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách Gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia