Công ty sản xuất hóa mỹ phẩm tẩy rửa có phải công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không?

Nội dung tư vấn: Xin chào, Tôi có những vướng mắc như bên dưới, mong được  tư vấn:Công ty tôi là Công ty chuyên sản xuất hóa mỹ phẩm tẩy rửa: nước rửa tay, rửa chén, lau sàn, tẩy quần áo, tẩy bồn cầu,… tôi không biết có nằm trong các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hay không?Vì tôi muốn hỏi quyền lợi cho:- Nhân viên pha chế (mixer) của công ty: theo điều 104, 111 bộ Luật lao động.- Nữ thai sản của công ty (cụ thể là Kế toán nữ mang thai ở tháng thứ 7 của công ty). “Tại Điều 18 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP - b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động”. Xin cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 về Thời giờ làm việc bình thường của Luật lao động năm 2012 như sau:

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 về nghỉ hàng năm của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 18 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 155 về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ của Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Đối với trường hợp này theo quy định tại Thông tư 15/2015/TT-BLĐTBXH về Danh mục nghề, công việc nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm có quy định về Hóa chất gồm: công việc Sản xuất, đóng bao Na2SiF6 có Công việc nặng nhọc, thường xuyên tiếp xúc với khí độc (HF), ồn, nồng độ bụi cao.

Đối với trường hợp của bạn, do bạn không nói rõ Công ty chuyên sản xuất hóa mỹ phẩm tẩy rửa: nước rửa tay, rửa chén, lau sàn, tẩy quần áo, tẩy bồn cầu có thành phần hóa chất như thế nào cho nên sẽ chia thành 2 trường hợp như sau:

Thứ nhất, Nếu công ty bạn chuyên sản xuất hóa mỹ phẩm tẩy rửa: nước rửa tay, rửa chén, lau sàn, tẩy quần áo, tẩy bồn cầu có thành phần hóa chất thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm của Thông tư 15/2015/TT-BLĐTBXH thì bạn nhân viên pha chế sẽ được hưởng chế độ: Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành và 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật hoặc là 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Đối với trường hợp bạn nhân viên kế toán là Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

Thứ hai, Nếu công ty bạn chuyên sản xuất hóa mỹ phẩm tẩy rửa: nước rửa tay, rửa chén, lau sàn, tẩy quần áo, tẩy bồn cầu có thành phần hóa chất không thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm của Thông tư 15/2015/TT-BLĐTBXH thì nhân viên pha chế của công ty sẽ vẫn làm việc theo thời giờ bình thường: Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần, Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần. Và nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

Đối với nhân viên kế toán đang mang thai thì trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng!

CV tư vấn: Vi Thị Huyền- Luật Minh Gia.