Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn có được không?

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi thông tin tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi giải quyết như sau:

Vấn đề thứ nhất, về các chế độ bạn được hưởng khi thôi việc. Như bạn trình bày, công ty muốn chấm dứt hợp đồng với bạn là việc đơn phương chấm dứt hợp đồng ở phía công ty. Tuy nhiên, tùy trường hợp mà công ty sẽ giải quyết chế độ với bạn khác nhau. Cụ thể, nếu công ty chấm dứt hợp đồng với bạn với các lý do quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 như sau thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”

Nếu bạn nghỉ việc do công ty thay đổi cơ câu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc  khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn không theo quy định tại Điều 38 và điều 44, 45 trên đây thì phải trả trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật lao động:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.”

Vân đề thứ hai, về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội và Khoản 1 Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế thì người lao động phải được tham gia bảo hiểm:

“2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

b) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật."

Vậy bạn không được công ty đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế nên công ty đã vi phạm quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Để đảm bảo quyền lợi bạn có thể khiếu nại đến chính công ty bạn đang làm để được giải đáp.