Công ty không giải quyết cho nghỉ phép thì giải quyết như thế nào?

1. Công ty không cho nghỉ phép thì xử lý như thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa luật sư, Vì nhu cầu cá nhân, tôi muốn nghỉ phép đi du lịch - nhưng cty không giải quyết vì thiếu nhân sự. Từ đầu năm đến giờ, tôi chỉ mới nghỉ 03(ba) ngày phép. Theo luật thì tôi có 16 ngày phép/năm.Tôi đăng kí phép trước 01 tháng, (nghỉ phép 4 ngày) nhưng trưởng phòng trả lời không giải quyết phép. Trong trường hợp này, tôi phải làm sao để đảm bảo quyền lợi của mình theo quy định pháp luật ???

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Công ty Luật Minh Gia chúng tôi. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định về Nghỉ hàng năm như sau:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần…”

Theo đó, công ty có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho người lao động biết. Bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần. Như vậy, việc bạn xin nghỉ phép để đi dụ lịch là quyền lợi hợp pháp của bạn, công ty có trách nhiệm giải quyết, trường hợp công ty không cho nghỉ vì lý do công việc thì phải báo trước cho bạn.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại với ban giám đốc công ty, hoặc làm đơn yêu cầu hòa giải gửi Hội đồng hòa giải cơ sở của công ty hoặc hòa giải viên lao động của Phòng Lao động – Thương binh xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Trường hợp hòa giải không thành hoặc quá thời hạn mà không được giải quyết thì bạn có thể yêu cầu Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Trân trọng!

Phòng luật sư tư vấn – Công ty Luật Minh Gia