Công ty gây khó dễ khi nghỉ việc phải làm thế nào?

Câu hỏi:

Chào Luật Sư. Em có làm việc cho 1 công ty vào hồi tháng 11/20xx mà mãi tới tháng 03/20xx thì công ty mới chịu ký hợp đồng lao động cho em. Tới nay tính đến hiện tại công ty mới đóng bảo hiểm cho em được 3 tháng. Và theo hợp đồng ký kết lao động công ty không chấp hành theo luật lao động cho em. Không có ngày nghỉ phép, nghỉ bệnh có giấy bệnh viện không thanh toán lương theo luật BHXH cho em, ngày lễ vẫn phải đi làm nhưng không được hưởng lương theo ngày lễ và hợp đồng ký kết em chỉ làm nửa ngày thứ 7 nhưng thứ 7 nào cũng phải làm nguyên ngày.

Do công ty làm ăn không đúng và người tuyển dụng không tôn trọng nhân viên trừ lương nhân viên vô lý thì em đã xin nghỉ. Khi đó người đảm nhận hành chính nhân sự công ty có nói với em rằng em báo trước 5 ngày cho người ta để người ta tìm người và hoàn tất thủ tục hồ sơ. Sau khi em báo nghỉ cho bộ phận nhân sự em cũng báo cho người giám đốc em nghỉ nhưng người giám đốc ấy không hề báo với em là không duyệt cho em nghỉ hay đưa ra 1 biện pháp gì. Nên em đã nghĩ là đồng ý và đi xin việc mới. Tới ngày cuối cùng người đó mới nói là không giải quyết cho em. Qua 1 hồi tranh cãi thì bảo em hỗ trợ chị kế toán trưởng làm ra số liệu cho khớp với báo cáo là giải quyết cho em nghỉ nhưng tới nay em đã làm xong cho chị kế toán trưởng rồi vẫn không ký giấy tờ cho em nghỉ. Theo luật sư chuyện của em phải giải quyết như thế nào ạ. Mong giáo sư tư vấn rõ giúp em ạ.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Theo như thông tin bạn trình bày, thì phái bên công ty đã chậm giao kết hợp đồng lao động với bạn dẫn đến thiệt hại về chế độ hưởng BHXH của bạn, và có những hành vi vi phạm pháp luật lao động như không có ngày nghỉ phép, nghỉ bệnh có giấy bệnh viện không thanh toán lương theo luật BHXH, không được hưởng chế độ tiền lương của ngày nghỉ lễ, thực hiện làm việc vào ngày thứ 7 không đúng với nội dung hợp đồng đã giao kết…

Như vậy, có thể xác định trường hợp của bạn là không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo đó bạn đã có căn cứ để đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 37 – Bộ luật Lao động 2012:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

Về thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động một cách hợp pháp, bạn cần tuân thủ quy định về thời hạn báo trước theo quy định tại Khoản 2 Điều này:

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Cách xác định loại hợp đồng là hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được quy định cụ thể tại Khoản 1, Điều 22 - Bộ luật Lao động 2012 như sau:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Do vậy, tùy vào trường hợp hợp đồng lao động bạn giao kết với công ty là loại hợp đồng gì mà theo đó thời hạn bạn phải báo trước cho công ty sẽ được quy định khác nhau.

Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp, thì bạn đã làm việc với phòng nhân sự của công ty và được thông báo thời hạn báo trước là 5 ngày. Bạn đã thực hiện đúng theo yêu cầu về thời hạn báo trước theo yêu cầu của công ty cùng với lý do hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nên trong trường hợp này công ty phải giải quyết cho bạn nghỉ việc.

Việc giám đốc công ty yêu cầu bạn thực hiện thêm một công việc mới cho nghỉ, bạn có thể đồng ý hoặc không. Bởi theo như phân tích ở trên, bạn đã đủ điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty rồi nên bạn không có nghĩa vụ phải thực hiện thêm công việc gì mà công ty yêu cầu để lấy đó làm điều kiện cho bạn nghỉ việc.

Ở đây, bạn cũng trình bày là đã thực hiện công việc Giám đốc yêu cầu, thì theo như giao kết với Giám đốc, thực hiện xong công việc đó thì bên công ty phải giải quyết cho bạn nghỉ việc đúng quy định, xử lý các loại giấy tờ, thanh toán lương và trả sổ bảo hiểm cho bạn.

Nếu công ty tiếp tục không giải quyết ký giấy cho bạn nghỉ việc, bạn vẫn có thể tham gia làm việc tại công ty mới do bạn đã thực hiện đúng quy trình và có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty cũ rồi. Nếu công ty gây khó khăn cho việc trả sổ BHXH cho bạn hay không chịu thanh toán tiền lương, bạn có thể khiếu nại lên Ban giám đốc công ty, hoặc Phòng Lao động – Thương binh và xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.