Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung yêu cầu:

Hiện tôi đang nuôi con nhỏ 26 tháng tuổi. Vậy lúc này công ty của tôi chấm dứt hợp đồng với tôi có đúng luật và tôi phải làm thể nào trong trường hợp nay. Tôi hiện làm việc và đóng bảo hiểm đã được hơn 4năm. Xin chân thành cảm ơn qúi phòng luật Minh Gia.

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới công ty. Công ty Luật Minh Gia xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:

Theo quy định của Điều 38 và Điều 39 Bộ luật lao động năm 2012: 

" 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;..

 Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau: 

-  Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động ( trường hợp người lao động điều trị liên tục 12 tháng, 6 tháng, quá nửa thời hạn hợp đồng tuy loại hợp đồng lao động đã ký kết)

-  Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

-  Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này ( Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.) 

-  Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo những quy định trên của pháp luật, bây giờ công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, khi bạn điều trị xong, công ty có thể xem xét để nhận bạn vào làm việc tiếp nhưng đây không phải nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Hiện tại, bạn vẫn chưa hồi phục hoàn toàn, bạn nên đồng ý nghỉ việc để tiếp tục điều trị và có thỏa thuận với công ty về việc sau khi bạn hồi phục hoàn toàn công ty sẽ nhận bạn tiếp tục làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
C.V Quyên - Công ty Luật Minh Gia