Công ty có phải trả lãi khi trả chậm lương cho người lao động không?

1.  Luật sư tư vấn về nguyên tắc trả lương

Trong trường hợp bạn chưa hiểu rõ và muốn tìm hiểu các quy định của pháp luật về việc trả lương cho người lao động, bạn hãy gửi yêu cầu tư vấn đến Luật Minh Gia hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được các Luật sư, chuyên viên hướng dẫn, tư vấn các vấn đề như:

- Nguyên tắc trả lương; Hình thức trả lương; Kỳ hạn trả lương;

- Quyền lợi của người lao động trong trường hợp công ty vi phạm các nguyên tắc trả lương.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo tình huống Luật Minh Gia đã tư vấn dưới đây để có thêm thông tin pháp lý và đối chiếu với trường hợp của mình.

2. Quyền lợi của người lao động khi công ty chậm trả lương

Nội dung câu hỏi: Kính gửi Luật sư, Hiện tôi đang làm ở vị trí quản lý và bị chậm trả lương 2 tháng, mức lương là 30.000.000VNĐ/tháng đã khấu trừ thuế TNCN và các khoản Bảo hiểm (do công ty thay mặt NLĐ sẽ đóng các khoản này). Tuy nhiên hiện nay lương tháng 11 và 12 công ty vẫn chưa thanh toán, thay vào đó ngày 15/11 vừa qua công ty chỉ thanh toán cho tôi kì lương T10 tương ứng với 30.000.000 VNĐ. Quy định của công ty là lương sẽ được trả vào 2 ngày 15 và 30 hàng tháng (lương chia làm 2 đợt nhưng cấp quản lý chỉ có 1 đợt lương vào ngày 30 hàng tháng) Vậy xin luật sư cho tôi biết, công ty có phải bồi thường cho tôi vì thanh toán lương trễ hạn hay không ạ? Xin cảm ơn Luật sư

Trả lời câu hỏi: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật TNHH Minh Gia, với yêu cầu tư vấn này chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầu đủ và đúng thời hạn cho người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương cho người lao động thì phải trả thêm một khoản tiền. Cụ thể, Điều97 Bộ luật lao động 2019 quy định:

"Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương".

Như vậy, trường hợp công ty chậm trả lương thì từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.