Công ty có được phép giữ bằng gốc của NLĐ khi ký kết hợp động không?
Nên ngày thứ 2 tôi đã đến công ty xin nghỉ việc và xin lại văn bằng gốc. Công ty không trả lại và yêu cầu tôi phải bồi thường theo cam kết trong hợp đồng là 30 triệu đồng thì mới hoàn trả lại hồ sơ gốc. Xin hỏi luật sư, trong trường hợp này công ty làm như vậy là đúng hay sai? Khoản chi phí phải bồi thường là 30 triệu đồng, có hợp lý hay không?Rất mong được sự tư vấn của luật sư. Xin chân thành cám ơn.
Trả lời tư vấn:
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty giữ văn bằng gốc của bạn khi giao kết hợp đồng là trái với quy định pháp luật về lao động. Theo đó, để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết. Đối với yêu cầu nộp tiền bồi thường theo cam kết trong hợp đồng là 30 triệu đồng thì do bạn không cung cấp rõ hợp đồng hai bên thỏa thuận, cam kết như thế nào nên không thể khẳng định việc đơn vị đòi bồi thường có đúng quy định hay không, nên về vấn đề này bạn sẽ phải kiểm tra lại nội dung, điều khoản hợp đồng.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất