Công ty có được ký nhiều lần hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động?

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về xác định loại hợp đồng lao đông. Cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

....

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, việc công ty ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với người lao động có đúng hay không thì sẽ phải căn cứ vào công việc có tính chất thường xuyên hay thời vụ để xác định. Tuy nhiên, việc công ty ký hợp đồng thời vụ đến lần thứ 2, 3 với người lao động có thể xác định công ty đang ký kết sai loại hợp đồng lao động, vì khi đã ký đến lần thứ 2, 3 thì công việc này không thể xác định là thời vụ được mà nó đã mang tính chất thường xuyên liên tục. Nên công ty sẽ phải ký kết lại hợp đồng lao động (có thời hạn hoặc không xác định thời hạn) với những lao động này.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!