Công ty có được giữ lương để đảm bảo thực hiện hợp đồng không?
Thời hạn hợp đồng lao động của tôi là 02 năm và công ty yêu cầu nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng lao động thì tôi phải đền bù 02 tháng lương cho công ty và tôi đã đồng y qua email. Thực tế công ty đã giữ lại 02 tháng lương đầu tiên của tôi để đảm bảo việc thực hiện hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi luật sư là việc công ty giữ lương của tôi lại để đảm bảo việc thực hiện HĐLĐ có đúng luật không? Trong trường hợp thỏa thuận giữa tôi và công ty không đúng theo luật thì thỏa thuận này có giá trị pháp ly hay không? Rất mong nhận được hồi âm của Công ty Xin trân trọng cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:
Điều 20 Bộ luật lao động 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty bạn yêu cầu giữ hai tháng lương là trái quy định của pháp luật. Với hành vi này, công ty có thể bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc phải trả lại số tiền đã giữ cho người lao động.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất