Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái luật phải bồi thường thế nào?

1. Luật sư tư vấn về lĩnh vực lao động.

Mặc dù pháp luật có cơ chế để một trong các bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ( sau đây gọi là đơn phương chấm dứt) nhưng để đảm bảo quyền lợi cho bên còn lại thì Bộ luật lao động cũng quy định rất rõ trường hợp nào được chấm dứt, trường hợp nào không được chấm dứt. Theo quan sát của chúng tôi, hầu hết các trường hợp mà pháp luật cho phép đơn phương chấm dứt có thể xuất phát từ nguyên nhân khác quan hoặc chủ quan  nhưng chung quy lại việc thực hiện việc đơn phương sẽ giảm thiểu được thiệt hại đáng kể cho bên được thực hiện việc chấm dứt.

Tuy nhiên, nhằm răn đe khi chấm dứt hợp đồng trái luật và tạo ra sự công bằng cho bên bị xâm phạm quyền lợi thì pháp luật cũng đặt ra trách nhiệm pháp lý đối với bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trách nhiệm đó là trách nhiệm bồi thường thiệt hại ứng với từng trường hợp nhất định.

Nếu bạn đang gặp khó khăn về vấn đề này, đừng ngần ngại hãy liên lạc với chúng tôi để được hỗ trợ và giải đáp những thắc mắc các vấn đề pháp lý.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này, Luật Minh Gia xin gửi đến bạn tình huống dưới đây để bạn có thể tham khảo và đưa ra hướng giải quyết phù hợp.

2. Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật.

Nội dung tư vấn như sau:​ Kính chào luật sự. Em kí hợp đồng lao động với công ty từ ngày 1/6/2019 - 31/12/2020. Trong thời gian lao động, vào ngày 25/10/2020 công ty có thuyên chuyển em sang xưởng khác ( khác sản phẩm lao động ) với lí do " thiếu công nhân, thuyên chuyển 1 tuần sẽ quay lại xưởng cũ " nhưng sau 1 tuần công ty lấy lí do vẫn thiếu công nhân nhưng hàng nhiều quá quyết định cho ở lại thêm 1 tuần nữa. Sau khi hết 2 tuần, công ty vẫn chưa chuyển em về và quyết định cho em ở lại đến cuối tháng 11. Nhưng do không quen với công viêc, không đảm bảo được mức lương của em như bên xưởng cũ, em đã không đồng ý với quyết định này. Xin hỏi nếu nhưng giám đốc công ty muốn cho em thôi việc trước thời hạn, em có được đền bù hoặc trợ cấp gì không ạ? Em đã đóng bảo hiểm theo hợp đồng được 5 tháng. Kính mong luật sư giúp em giải đáp thắc mắc. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn anh/chị đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của anh/chị, chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chuyển địa điểm làm việc

Tại Điều 6 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

“2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động”.

Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

............

3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện đúng nội dung hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản: "địa điểm lao động". Tuy nhiên, xét về điều chuyển người lao động thì Điều 29 Bộ luật lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không hướng dẫn cụ thể "công việc khác" có bao hàm cả địa điểm lao động hay chỉ đơn thuần là vị trí, tính chất công việc. Bằng những nhận định nêu trên, chúng tôi cho rằng trường hợp điều chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác cũng được xác định theo quy định tại Điều 29 của Bộ luật lao động 2019. Việc điều chuyển phải có căn cứ điều chuyển và giới hạn thời gian điều chuyển không quá 60 ngày cộng dồn trong 01 năm.

Trường hợp của anh/chị khi công ty điều chuyển sang làm việc tại địa điểm khác mà không có căn cứ điều chuyển theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019 và không có sự đồng ý của anh/chị thì việc điều chuyển đó là trái quy định của pháp luật.

Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Tại Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

"1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động........

..........

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động"

Căn cứ quy định trên, bên công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với anh/chị khi có một trong các căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019, đồng thời công ty phải báo trước cho anh/chị ít nhất là 30 ngày.

Trường hợp, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với anh/chị nhưng không có căn cứ chấm dứt theo quy định của pháp luật. Việc công ty đơn phương chấm dứt như vậy là trái quy định của pháp luật nên công ty phải có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019: " Phải nhận người lao động vào làm lại công việc theo hợp đồng đã giao kết, phải trả tiền lương, tiền bhxh trong thời gian không làm việc....."

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề anh/chị hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, anh/chị vui lòng liên hệ với Minh Gia để được hỗ trợ kịp thời.