Công ty chấm đứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu giải quyết như thế nào?

Nội dung tư vấn: Kính chào luật sư Minh Gia ! Tôi làm bảo vệ cho công cty được 1 năm 7 tháng, hợp đồng có thời hạn 1 năm ký lần thứ 2 của tôi đến tháng 8 năm 2018 này mới hết hạn. Nhưng nay công ty chấm dứt hợp đồng với tôi do công ty không sử dụng bảo vệ  nội bộ nữa mà sử dụng bảo vệ dịch vụ. Vậy quyền lợi của tôi như thế nào kính mong luật sư tư vấn giúp.Từ ngày tôi vào làm đến ngày chấm dứt hợp đồng tôi chưa vi phạm nội qui, qui định của công ty. Hết ngày 28/02/2018 này là công ty cho tôi nghĩ mà không đề cập gì đến trợ cấp, cũng như 5 tháng hợp đồng còn lại của tôi . Xin chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động của Luật lao động năm 2012 như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao độngc) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

….

Nếu như không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 38 của Luật lao động thì người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật đối với bạn:

Căn cứ theo Điều 42 về Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Đối với trường hợp của bạn nếu như Người sử dụng lao động cụ thể trong trường hợp này là công ty của bạn phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết là tiếp tục 5 tháng làm việc còn lại ghi nhận trong hợp đồng và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho bạn. Nếu như không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động đối với bạn mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho bạn thì hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để bạn tiếp tục được làm việc.

Còn nếu trong trường hợp bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường là phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho bạn và công ty của bạn còn phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này cho bạn.

Nếu trong trường hợp công ty bạn làm việc không muốn nhận lại bạn quay trở lại làm việc 5 tháng làm việc còn lại ghi nhận trong hợp đồng và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn.

Nếu như công ty cố tình không trả tiền lương và những khoản tiền khác quy định tại Điều 42 của Bộ luật lao động thì đối với trường hợp này bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên ban lãnh đạo công ty bạn để giải quyết. Nếu như công ty không giải quyết bạn có thể gửi đơn lên phòng sở lao động thương binh xã hội hoặc Tòa án để giải quyết cho bạn về vấn đề công ty không trả tiền lương và những khoản tiền khác theo quy định của Luật lao động năm 2012 quy định.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.
CV tư vấn: Vi Thị Huyền - Luật Minh Gia