Công tác có đóng bảo hiểm xã hội được xét nâng lương không?

Kính gửi quý luật sư! Tôi đang có một vấn đề chưa được sáng tỏ rất kính mong quý luật sư bớt chút thời gian tư vấn giúp tôi ạ. Tôi nguyên là giáo viên trực tiếp giảng dạy môn Tiếng Anh tại trường THCS (dân tộc nội trú) trực thuộc Phòng Giáo dục – Đào tạo huyện từ ngày 2/1/2014 đến hết tháng 10/2016, (trong đó tôi nghỉ thai sản 6 tháng từ 1/5/2016 đến 31/10/2016). Do hoàn cảnh gia đình khó khăn khiến tôi không thể tiếp tục đi công tác xa gia đình nên trong thời gian nghỉ thai sản tôi đã nộp hồ sơ dự thi tuyển viên chức giáo viên Tiếng Anh THCS tại Phòng Nội vụ huyện, tôi trúng tuyển và được tuyển dụng chính thức kể từ ngày 10/11/2016. Ngày 14/11/2016, tôi làm đơn xin thôi việc và bảo lưu chế độ BHXH bắt buộc. Ngày 19/11/2016 tôi ký thôi việc và chấm dứt hợp đồng làm việc với Hiệu trưởng trường phổ thông dân tộc bán trú THCS.

Trước khi thôi việc tôi hưởng lương bậc 1 (hệ số 2,1) - mã ngạch 15a.202.

Sau đó tôi nộp đơn và hồ sơ xin miễn tập sự cho Phòng Nội vụ huyện  và tôi đã nhận được quyết định miễn tập sự nhưng lương thì xếp bậc 1, (hệ số 2,34)- mã ngạch 15a.201, thời gian nâng bậc lương tính từ ngày được phân công tác (từ ngày10/11/2016) nghĩa là bỏ qua thời gian công tác có đóng BHXH ở trường phổ thông dân tộc bán trú THCS  nhưng thời điểm tính thu hút và nhận trợ cấp lần đầu thì tính từ thời gian tôi nhận công tác ở trường phổ thông dân tộc bán trú THCS. Vậy tôi muốn hỏi là cách xếp bậc lương cho tôi như vậy có đúng quy định không? Tôi xin chân thành cảm ơn quý luật sư!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi đề nghị tư vấn đến Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định về Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự như sau:

“1. Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiện sau:

a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;

b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương  lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp”.

Theo như bạn trình bày thì thời gian bạn làm việc ở trường phổ thông dân tộc bán trú THCS có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì căn cứ tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BVN, thời gian công tác tại trường  phổ thông dân tộc bán trú THCS  có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người tuyển dụng, bạn đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí hiện nay bạn đang công tác thì thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở trường cũ sẽ được tính vào thời gian xét nâng lương khi bạn công tác tại Phòng nội vụ huyện.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !

CV tư vấn: Châm Anh - Luật Minh Gia