Con ốm - Hưởng bảo hiểm xã hội của bố hay của mẹ?

Tại Điều 21 quy định đối tượng hưởng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này. Theo đó, tại Khoản 1, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định các đối tượng này bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;”

Đồng thời tại khoản 2, Điều 22 quy định về điều kiện để hưởng chế độ ốm đau là “Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế”.

Như vậy, tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 không có quy định cụ thể về việc hưởng chế độ con ốm đau tại công ty của bố hay công ty của mẹ mà chỉ quy định đối tượng hưởng chế độ này.

Tuy nhiên, có thể suy luận từ điều 24 Luật bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng bảo hiểm xã hội:

“1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, nếu một người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà con vẫn ốm đau thì người kia được hưởng chế độ theo quy định tại khoản 1 Điều này”.

Với quy định này, có thể hiểu rằng việc hưởng chế độ con ốm đau có thể được thực hiện ở công ty của người bố hoặc người mẹ nếu cả hai đều có đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn có thể làm hồ sơ hưởng chế độ con ốm đau tại công ty của bố cháu bé chứ không nhất thiết phải là công ty của mẹ. Tuy nhiên, chị cần xem xét quy định về thời gian hưởng chế độ, trong trường hợp bố cháu bé đã sử dụng hết thời gian nghỉ chế độ này mà cháu bé còn ốm thì sẽ phải làm thủ tục hưởng chế độ tại công ty của mẹ.

Trân trọng!