Có được tăng lương 8% theo Nghị định 17 sau khi lương cơ sở đã tăng lên 1.210.000?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gởi luật sư! Xin cho tôi được biết theo nghị định 17/2015 của chính phủ, người có hệ số lương 2.34 trở xuống được trợ cấp thêm 8% cụ thể theo công thức: mức lương cơ sở x hệ số x 8% x phụ cấp
Như vậy thì căn cứ như thế số tiền lương tăng thêm 8% của tôi như sau:
- 4 tháng lương cơ sở 1.150.00 là : 1.150.000 x 2,34 x 4 x 8% = 861.120 đồng
- 8 tháng lương cơ sở 1.210.000 là 1.210.000 x 2,34 x 8 x 8%= 1.812.096 đồng
- Tổng 12 tháng là: 861.120 +1.812.096 = 2.673.216 đồng.
Xin hỏi tôi tính như thế có đúng không? Ở cơ quan tôi tính 4 tháng tăng thêm giống như trên, tuy nhiên 8 tháng sau chỉ tính là: (1.210.000 - 1.150.000) x 8% x 2,34 x 8 tháng = 898.560 đồng
Như vậy tính cả năm chỉ là: 898.560 đồng (8 tháng cuối) + 861.120 đồng (4 tháng đầu) =1.759.680 đồng. Xin luật sư giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Nghị định số 17/2015/NĐ-CP đã hết hiệu lực. Điều 5 Nghị định số 47/2016/NĐ-CP (hiệu lực thay thế Nghị định số 17) quy định: "Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tại Nghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương". Như vậy cách tính của anh/chị không đúng do kể từ khi áp dụng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng thì anh/chị không được tính hưởng tiền lương tăng thêm 8% nữa, mà chỉ được hưởng phần chênh lệch khi tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số 17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng. Vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua bài viết "Cách tính lương theo Nghị định 47/2016/NĐ-CP?".
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất