Có được gia hạn thời gian tập sự đối với công chức không?

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia. Điều 40 Luât cán bộ công chức 2008 quy định “Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính Phủ”.

Điều 20 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức có quy định về chế độ tập sự như sau:

"1. Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. 

2. Thời gian tập sự được quy định như sau: 

a) 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; 

b) 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; 

c) Người được tuyển dụng vào công chức dự bị trước ngày 01 tháng 01 năm 2010 theo quy định của Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì chuyển sang thực hiện chế độ tập sự. Thời gian đã thực hiện chế độ công chức dự bị được tính vào thời gian tập sự; 

d) Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau, bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. "

Việc phân loại cán bộ, công chức được quy định tại Điều 34 Luât cán bộ, công chức 2008 như sau:

"1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:

a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;

b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;

c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;

d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên."

Như vậy, pháp luật không có quy định về trường hợp nào người tuyển dụng được phép gia hạn thời gian tập sự. Bạn có thể căn cứ vào ngạch công chức, bạn xem xét xem mình thuộc loại nào và xác định thời hạn tập sự của mình. Từ đó có khiếu nại lên cơ quan của mình.