Có được điều động cán bộ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không ?

Nội dung câu hỏi: Chào Luật sư, cho tôi hỏi: vợ tôi là Bác sỹ công tác tại Trung tâm y tế huyện và hiện đang nuôi con nhỏ mới 7 tháng tuổi. Vừa rồi lãnh đạo Trung tâm y tế huyện thông báo sẽ điều chuyển về làm Trưởng trạm y tế một xã của huyện và yêu cầu trong tháng 10 năm nay sẽ ra quyết định điều chuyển (khi đó con nhỏ chỉ mới 10 tháng tuổi). Nếu ra quyết định điều chuyển ở thời điểm như vậy có đúng quy định không? Vợ tôi có thuộc diện ưu tiên không bị điều chuyển trong trường hợp này không? xin cảm ơn!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư  vấn đến cho công ty Luật Minh Gia , trường hợp của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau :

Theo thông tin bạn cung cấp vợ bạn đang công tác tại trung tâm ý tế huyện, tuy nhiên chưa xác định được cụ thể vợ bạn làm việc theo hợp đồng làm việc của viên chức hay là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Trong trường hợp vợ bạn là viên chức thì các chế độ làm việc sẽ được căn cứ theo quy định của Luật viên chức 2010. Theo đó, tại Luật viên chức 2010 có quy định áp dụng về hạn chế biệt phái với viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, cụ thể tại Khoản 7 Điều 36 Luật viên chức 2010 có quy định như sau:

“7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.”

Ngoài ra với các trường hợp chuyển vị trí việc làm khác thì luật viên chức không có quy định hạn chế với trường hợp nuôi con nhỏ. Do đó, bạn cần kiểm tra lại quyết định điều chuyển của vợ mình, nếu đó là biệt phái thì vợ bạn có thể yêu cầu đơn vị xem xét lại căn cứ theo quy định nêu trên.

Trường hợp vợ bạn làm việc theo hợp đồng lao động thì tại Điều 137 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

…”

Theo quy định này thì pháp luật quy định người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác trong trường hợp mang thai từ tháng thứ 7 trở lên và đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp vợ bạn được chuyển công việc không nằm trong các trường hợp này, bạn có thể tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.