Có được chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức nữ khi nghỉ thai sản?

Kính thưa Luật sư. Tôi xin có một vấn đề mong có sự tư vấn của luật sư về chế độ thuyên chuyển vị trí việc làm trong thời gian sinh con. Hi vọng luật sư tư vấn giúp đỡ. Tôi là giáo viên mầm non trong trường học tại huyện miền núi. Tháng 4/2014 tôi được hợp đồng làm chuyên viên mầm non trong phòng giáo dục của huyện phụ trách công tác giáo dục mầm non. Tháng 4/2015 tôi thi viên chức và làm giáo viên tại trường mẫu giáo của huyện. Đến tháng 5/2015 tôi được trưng tập về làm chuyên viên tại phòng giáo dục vì tôi đã quen việc trong 1 năm công tác tại đây. Đến tháng 12/2016 tôi kết hôn và hiện tại mang thai 7 tháng. Sắp tới tôi sẽ được nghỉ 6 tháng để sinh con theo chế độ. Tuy nhiên, trưởng phòng giáo dục muốn hợp đồng 1 giáo viên khác lên làm thay vị trí của tôi và đưa tôi về lại trường trong thời gian tôi sinh con. Nếu điều đó xảy ra thì có đúng theo quy định của pháp luật hay không? Và tôi có quyền khiếu nại hay không? (Quyết định trưng tập lên làm việc của tôi là do UBND huyện ký, và không có thời gian kết thúc việc trưng tập)Tôi thật sự thấy băn khoăn và suy nghĩ, kính mong quý vị luật sư giúp đỡ tư vấn cho tôi. Tôi chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Theo quy định của pháp luật không có khái niêm “trưng tập” viên chức theo những thông tin bạn cung cấp chúng tôi đang hiểu việc bạn chuyển từ đơn vị trường học lên Phòng giáo dục của huyện là hình thức chuyển vị trí việc làm theo quy định tại điều 32 Luật Viên chức năm 2010 theo đó:

Điều 32: Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.

Lúc này  UBND huyện đã lựa chọn bạn vào vị trí công việc tại Phòng giáo dục đào tạo, khi này quan hệ lao động, quan hệ làm việc phát sinh giữa bạn và Phòng giáo dục. Vì hiện tại bạn đang mang thai nên áp dụng Luật Viên chức năm 2010 đơn vị bạn sẽ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn theo khoản 3 điều 29, không được biệt phái viên chức khi đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi theo quy định tại khoản 7 điều 36 .

Đồng thời theo quy định tại điều 158 Bộ luật Lao động năm 2012 về việc đảm bảo công việc cho lao động nữ có nội dung sau:

Điều 158. Đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, áp dụng tương tư pháp luật Lao động ta thấy, pháp luật không cấm việc sẽ bố trí lao động thay cho lao động nghỉ chế độ thai sản, nhưng khi hết thời gian nghỉ hưởng chế độ bạn sẽ được đảm bảo công việc, vị trí việc làm cũ làm tại phòng giáo dục, trường hợp mà công việc cũ không còn thì Phòng giáo dục sẽ phải bố trí một công việc khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Nếu đơn vị bố trí một giáo viên thay vị trí của bạn đang làm khi bạn nghỉ thai sản sau khi hết thời gian nghỉ thai sản bạn sẽ quay lại làm công việc cũ, nếu khi quay lại làm việc không còn công việc cũ cũng không được bố trí công việc với mức lương thấp hơn. Cần xác định rõ việc chuyển bạn quay về trường cũ theo quyết định chuyển như thế nào và chuyển ở thời điểm nào. Nếu đơn vị ra quyết định  biệt phái hay quyết định chấm dứt hợp đồng thì bạn có quyền khiếu nại để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Cv tư vấn : Phan Huyền- Công ty Luật Minh Gia