Chưa chấm dứt HĐLV, có được dự tuyển viên chức ở đơn vị khác không?

Câu hỏi:

Xin chào luật sư. Tôi là 1 giáo viên mầm non đã trúng tuyển viên chức từ 2013, tham gia BHXH từ tháng 8/2011. Nhưng nay gđ tôi đến tỉnh khác sinh sống tôi đã đăng ký thi tuyển viên chức ở nơi đó, nhưng tôi chờ khi thi có kq trúng tuyển tôi mới xin chấm dứt HĐ ở đơn vị hiện đang công tác, và nộp hs vào đơn vị mới. Xin hỏi luật sư tôi làm như vậy có đúng k ạ? Và nếu khi tôi trúng tuyển ở đơn vị mới thì cần phải làm những thủ tục gì để chấm dứt hợp đồng ở đơn vị cũ để đúng theo quy định pháp luật. Và nếu khi tôi đến đơn vị mới có dc tính lương tiếp theo bậc đang hiện hưởng k a. Mong luật sư tư vấn giúp tôi ạ. Xin cảm ơn.

Trả lời: 

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Luật Minh Gia. Đối với vấn đề của bạn, chúng tôi tư vấn như sau: 

Thứ nhất, về vấn đề thi tuyển

Để đăng ký dự tuyển viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập, bạn cần đáp ứng các điều kiện được quy định tại Điều 22 VBHN Luật Viên chức 2019 và Điều 5 Nghị định 115/2020. 

Đối chiếu theo hai quy định này, pháp luật hiện hành không có quy định hạn chế về việc viên chức đang làm việc tại đơn vị này không được ứng tuyển vào đơn vị khác. 

Tuy nhiên, để xác định chính xác việc dự tuyển của bạn có đúng hay không thì cần xem xét nội dung thỏa thuận tại hợp đồng làm việc giữa bạn và nhà trường cũng như các điều kiện dự tuyển khác do nhà trường (nơi bạn đang sinh sống hiện nay) có hạn chế về vấn đề này không?

Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị cũ

Theo quy định tại Điều 28 và Điều 29 VBHN Luật Viên chức 2019, để chấm dứt hợp đồng làm việc (HĐLV) tại đơn vị cũ, bạn có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLV với phía nhà trường hoặc đơn phương chấm dứt HĐLV. 

Nếu bạn lựa chọn đơn phương chấm dứt HĐLV thì chúng tôi tư vấn hai trường hợp như sau: 

Trường hợp 1: Bạn làm việc theo HĐLV không xác định thời hạn

Căn cứ Khoản 5, 6 Điều 29 VBHN Luật Viên chức 2019, nếu bạn làm việc theo HĐLV không xác định thời hạn thì chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLV trong những trường hợp sau đây: 

- Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

- Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

- Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

 - Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (trường hợp này cần phải báo trước 30 ngày). 

- Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

- Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Lưu ý: Trừ trường hợp thứ 4, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bạn phải báo trước cho nhà trường ít nhất 03 ngày. 

Nếu bạn không tuân thủ quy định nêu trên thì được xác định là đơn phương chấm dứt HĐLV trái pháp luật. Khi đó, bạn không những không được hưởng trợ cấp thôi việc mà còn phải thanh toán những khoản tiền như sau: 

- Tiền bồi thường: ½ tháng tiền lương 

- Tiền lương của những ngày vi phạm thời hạn báo trước

- Chi phí đào tạo (nếu có). 

Trường hợp 2: Bạn làm việc theo HĐLV không có thời hạn

Áp dụng quy định tại Khoản 4 Điều 29 VBHN Luật Viên chức 2019, trong trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLV vì bất cứ lý do gì những phải báo trước bằng văn bản cho nhà trường ít nhất 45 ngày. 

Thứ ba, về việc xếp lương

Theo Khoản 5 Điều 13 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, nếu sau khi trúng tuyển viên chức ở đơn vị mới mà bạn được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian đóng BHXH trước đó của bạn (ở trường cũ) được sử dụng làm căn cứ xếp lương ở đơn vị mới. 

Trân trọng!