Chế độ thôi việc là gì? Những chế độ được hưởng sau khi xin thôi việc?

1. Luật sư tư vấn về viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Khi nghỉ việc, các chế độ khi thôi việc của viên chức có khác so với người lao động không? Viên chức được hưởng những chế độ nào sau khi xin thôi việc?

Nếu bạn đang muốn tìm hiểu về quy định của pháp luật về chế độ thôi việc của viên chức, hãy gửi câu hỏi, ý kiến thắc mắc của mình về Email của công ty Luật Minh Gia hoặc liên hệ Hotline: 1900.6169 để được các Luật sư, chuyên viên hướng dẫn.

2. Luật sư tư vấn về những chế độ được hưởng sau khi xin thôi việc?

Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi là Nguyễn M. Nay tôi có một vài câu hỏi mong muốn được luật sư tư vấn giúp. Tôi muốn biết quy định về chế độ thôi việc, tôi đã cống hiến trong sự nghiệp giáo dục từ 1.8.1995 đến 1.12.2019 do hoàn cảnh gia đình nên tôi đã làm đơn xin thôi việc. Theo quy định trước khi nghỉ phải thông báo với cơ quan giáo dục trước 60 ngày thì tôi mới có quyết định nghỉ. Từ khi tôi nghỉ việc, tôi được hưởng chế độ thất nghiệp đến hết tháng 11. Trong thời gian tôi nghỉ tôi không kiếm được việc làm đâu cả. Vậy tôi xin hỏi với số năm tôi đóng BHXH là 24 năm 4 tháng có bị ảnh hưởng gì không? Ngoài tiền tôi hưởng trợ cấp thâm niên tôi có được hưởng tiền trợ cấp khi thôi việc không? Nếu được hưởng thì cách tính như thế nào? Mong luật sư giải đáp giúp tôi, xin chân thành cảm ơn.

 Luật sư tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

- Thứ nhất, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức

Căn cứ quy định tại Điều 29 Luật Viên chức năm 2010:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

…

4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã làm việc cho đơn vị từ năm 1995 đến năm 2019, đây là hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, do đó khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị ít nhất 45 ngày.

- Thứ hai, về chế độ thôi việc của viên chức

Theo quy định tại Điều 45 Luật Viên chức năm 2010:

Điều 45. Chế độ thôi việc

1. Viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm khi đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức, hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc, viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng do ốm đau, bị tai nạn theo quy định tại khoản 4 Điều 29 hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại khoản 5 Điều 29 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

…

Theo đó trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 4 Điều 29 thì sẽ được giải quyết chế độ thôi việc. Trợ cấp thôi việc được tính theo quy định Điều 58 Nghị định 115/2020/NĐ-CP:

Điều 58. Trợ cấp thôi việc đối với viên chức thôi việc

1. Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008;

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

…

Bạn làm việc từ năm 1993 nên thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là thời gian kể từ khi có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31/12/2008; mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng tiền lương, trong đó bao gồm mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương nhưng tối thiểu 01 tháng lương hiện hưởng.

Bạn đóng được 24 năm 11 tháng nếu bạn chưa giải quyết các chế độ của bảo hiểm xã hội thì khoảng thời gian này sẽ được tự động bảo lưu đến khi bạn thực hiện các thủ tục giải quyết các chế độ này.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề anh/chị yêu cầu tư vấn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.