Chế độ nghỉ phép và điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội

Nội dung câu hỏi: Chào Anh/Chị Luật Sư! Hiện tại tôi đang làm ở một công ty tư nhân. Tôi là sinh viên mới ra trường nên cũng chưa rõ lắm về luật lao động cũng như quyền lợi của người lao động. Công ty tôi đang làm hiện chưa có chế độ nghỉ phép cho nhân viên, tôi có hỏi thăm nếu xin nghỉ 1 ngày làm việc thì sẽ bị trừ 1 ngày rưỡi lương. Liệu như vậy có thỏa đáng? 

Về chế độ Bảo hiểm, công ty nói nếu tôi quyết định làm lâu dài thì sau khi thử việc 2 tháng có thể đề xuất lên để mua bảo hiểm, hoặc là sau 6 đến 12 tháng làm việc công ty sẽ xem xét mua bảo hiểm cho tôi sau. Anh/Chị có thể tư vấn giúp tôi về mấy phần này cho tôi rõ được không? Cám ơn và chúc anh/chị sức khỏe!

Tư vấn: Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty trả lời yêu cầu của chị như sau:

Thứ nhất, về chế độ nghỉ phép của chị thì theo quy định của Bộ luật lao động 2019 về chế độ nghỉ phép thì chị có thể tham khảo Điều 111 về nghỉ hàng tuần và Điều 113 về nghỉ hàng năm. Theo đó, khi chị làm việc cho công ty thì hàng tháng công ty phải sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần cho người lao động đảm bảo ít nhất 04 ngày/tháng. Mỗi tháng chị sẽ có 01 ngày nghỉ hàng năm. Việc công ty không có ngày nghỉ hàng năm là không đúng với quy định của Bộ luật lao động 2019.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội thì theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, chị thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm sau khi kết thúc thời gian thử việc. Đồng thời tại Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì công ty có trách nhiệm kê khai đóng bảo hiểm khi đã ký kết hợp đồng lao động.

Vì trường hợp của chị chỉ giao kết hợp đồng thử việc 2 tháng thì trong 2 tháng này chị sẽ chưa đủ điều kiện để xem xét đóng bảo hiểm xã hội. Với trường hợp của chị thì chỉ khi chị kí kết hợp đồng lao động với công ty thì sau thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động thì công ty sẽ nộp hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho chị với tổ chức bảo hiểm. Như vậy, thì chị không phải chờ từ 6 tháng tới 12 tháng mới được xem xét mua bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đồng ý làm việc dài hạn với công ty.

Câu hỏi 2: Tôi đi làm từ tháng 7 năm 20xx đến tháng 07 năm 20xx. Sau đó bị bệnh xin nghỉ thì hưởng được trợ cấp tát nghiệp 6 tháng, chưa giải quyết sổ BHXH 1 lần. Đến tháng 6 năm 20xx tôi lại tiếp tục đi làm và nộp sồ BHXH đến tháng 10 năm 20xx, sau đó hưởng trợ cấp thất nghiệp được 3 tháng. Nay tôi đã muốn giải quyết sổ BHXH trong đó có ghi là: 7 năm 9 tháng ( Tổng thời gian đóng BHXH ), Vậy Tôi được hưởng bao nhiêu tháng khi kết sổ luôn. Xin cho biết:

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc chúng tôi tư vấn như sau:

Đối chiếu quy định tại Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hướng dẫn bởi Nghị quyết 93/2015/NQ-QH có quy định về Bảo hiểm xã hội một lần với trường hợp của bạn theo đó:

Về điều kiện hưởng: người lao động sau một năm nghỉ việc không tham gia bảo hiểm mà chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội và có nhu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì có thể được hưởng chế độ này.

Về mức hưởng: Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

Thời gian lẻ đến 06 tháng được tính là nửa năm, thời gian lẻ đến 11 tháng được làm tròn là 01 năm.

Từ đó áp dụng với trường hợp của bạn, tổng thời gian tham gia bảo hiểm của bạn đều sau năm 2014 nên ta có như sau: 8 x 2 = 16 tháng x mức bình quân tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội của toàn bộ 7 năm 6 tháng bạn tham gia bảo hiểm.