Chế độ làm việc của người lao động chuyển từ làm trọn thời gian sang làm việc không trọn thời gian

Vậy xin hỏi chúng tôi có phải ký HĐLĐ mới với người Lao động này hay chỉ cần ký Phụ lục Hợp đồng? Khi người Lao động chuyển qua làm việc bán thời gian (không xác định thời hạn) thì các chế độ về lương, phụ cấp, ngày phép năm chỉ được hưởng 50% so với làm đủ thời gian có đúng không? Mong Quý công ty tư vấn giúp tôi.

Trả lời: Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến cho Công ty Luật Minh Gia. Về vấn đề của bạn, Luật Minh Gia xin được giả đáp như sau:

Trường hợp này, công ty anh chỉ cần ký thêm một phụ lục hợp đồng để điều chỉnh thời gian làm việc và các chế độ tiền lương, phụ cấp cho người lao động.

Căn cứ quy định tại Điều 34 BLLĐ 2012:

"1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.

2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động."

Như vậy, khi người lao động làm việc không trọn thời gian, hai bên có thể thoả thuận tiền lương, chế độ làm việc (không trái với quy định của pháp luật). Ví dụ: Tiền lương do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Về vấn đề nghỉ phép năm, áp dụng theo quy định tại Điều 111, 112 BLLĐ thì nếu người lao động làm việc từ 12 tháng trở lên thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương. Vậy nếu NLĐ đó làm việc không trọn thời gian từ 12 tháng trở lên thì vẫn được nghỉ hằng năm. Ngày làm việc của người lao động này là (4 tiếng) theo hợp đồng. 

Trân trọng!