Chế độ được hưởng khi nghỉ việc theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP thế nào?

Theo thông tin anh cung cấp, anh hiện nay 57 tuổi, có 39 năm đóng BHXH, được tuyển dụng vào doanh nghiệp nhà nước vào năm 2002 nhưng không nói cụ thể vào tháng nào nên chúng tôi chia thành hai trường hợp để anh xác định quyền lợi của mình được hưởng nếu nghỉ việc theo Nghị định 63/2015/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.

Trường hợp thứ nhất: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 26 tháng 4 năm 2002.

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 63/2015/NĐ-CP :

"1. Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), theo Khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau) và được hưởng thêm chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;

b) Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 50 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016), so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (đối với trường hợp nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau);

c) Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội."

Nếu thuộc trường hợp này: 

- Anh sẽ được hưởng chế độ hưu trí (sớm hơn 3 năm) và không bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi theo Khoản 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 

- Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

- Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội (29 x 1.210.000 đ)

Trường hợp thứ hai: Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 26 tháng 4 năm 2002 về sau.

Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 63/2015/NĐ-CP:

"Tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản, người lao động dôi dư theo quy định tại Điểm c và d Khoản 1 Điều 2 Nghị định này thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng chế độ sau:

1. Trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại các Khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 1 Nghị định này.

2. Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động đối với người lao động dôi dư trong công ty thực hiện sắp xếp lại quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định này."

Trên cơ sở quy định của pháp luật, anh đối chiếu với thực tế của mình để biết được quyền lợi mà anh được hưởng.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia