Chế độ được hưởng khi nghỉ việc do công ty cổ phần hóa.

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Chế độ được hưởng khi nghỉ việc do công ty cổ phần hóa.​

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Nếu anh/chị thuộc đối tượng người lao động dôi dư theo quy định tại Điều 2 Nghị định 63/2015/NĐ-CP thì anh/chị sẽ được hưởng các chính sách của nghị định này. 

- Về điều kiện hưởng chính sách chế độ hưu trí: 

Điều 3. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21 tháng 4 năm 1998 hoặc trước ngày 26 tháng 4 năm 2002

"Chính sách đối với người lao động dôi dư quy định tại Điểm a và b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này tại thời điểm cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án sắp xếp lao động hoặc Tòa án quyết định mở thủ tục phá sản được quy định như sau:
1. Người lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi đối với nam, từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi đối với nữ và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên..."

Như vậy, tính đến 2017_thời điểm công ty cổ phần hóa, anh/chị mới 49 tuổi. Do vậy, sẽ không đáp ứng được điều kiện để hưởng các chính sách đối với người lao động nghỉ hưu theo quy định của nghị định này. Theo đó, tùy thuộc vào việc anh/chị thuộc đối tượng nào của Nghị định nhưng không đủ điều kiện nghỉ hưu mà bị chấm dứt HĐLĐ thì anh/chị sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại Khoản 4 hoặc khoản 5 Điều 3 nghị định này:

"...4. Người lao động dôi dư thuộc đối tượng quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật Lao động;
b) Hỗ trợ một khoản tiền cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại như sau:
- Mức 1,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 20 năm;
- Mức 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm đến dưới 25 năm;
- Mức 0,2 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 25 năm trở lên.

5. Người lao động dôi dư thuộc đối tượng quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động;
b) Hỗ trợ một khoản tiền cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại như sau:
- Mức 02 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 15 năm;
- Mức 0,7 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm;
- Mức 0,3 tháng tiền lương đối với người lao động có thời gian làm việc từ đủ 20 năm trở lên."

- Về việc trở thành cổ đông của công ty sau khi cổ phần hóa, thì pháp luật không có quy định giới hạn trong trường hợp này. Do vậy, anh/chị vẫn có quyền mua cổ phần để trở thành cổ đông của công ty. 

Do anh/chị không đủ điều kiện nghỉ hưu theo quy định trên, nên nếu muốn hưởng lương hưu hàng tháng thì anh/chị có thể xem xét các điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động. Cụ thể anh/chị tham khảo bài viết sau: Các điều kiện, thủ tục và chế độ khi nghỉ hưu trước tuổi

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị: Nghị định 63/2015/NĐ-CP; Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

1 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 2: Quy định về trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc​

Thời gian thử việc từ 01/01/2009 đến hiện tại có được tính là thời gian để tính trợ cấp thôi việc không. Dựa vào Điều nào của Bộ Luật lao động, Nghị định hay Thông tư hướng dẫn nào để tính trợ cấp thôi việc (nếu có)

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Quy định về trợ cấp thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc 
 

Trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 và được hướng dẫn tại Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

2 |==========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 3: Hỏi về các khoản trợ cấp khi nghỉ việc và đóng BHXH tự nguyện​

Thưa luật sư! Cho phép tôi được hỏi: Hiên nay tôi 39 tuổi đang công tác tại một trường Mầm non , mức lương của tôi đang hưởng là 3.0 và đã tham gia BHXH được 15 năm 5 tháng. nay tôi muốn nghỉ nghỉ thì chế độ như thế nào ? Tôi muốn tham gia đóng BHXH tiếp để đủ 20 năm có được không và phải đóng hàng tháng là bao nhiêu? Còn không tham gia đóng tiếp BHXH thì chế đô được giải quyết như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Giải quyết chế độ cho người lao động khi nghỉ việc

Theo đó, khi nghỉ việc mà chưa được hưởng lương hưu thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp. 

Trường hợp chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu thì có thể đóng BHXH tự nguyện cho những năm còn thiếu. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ được hưởng khi nghỉ việc do công ty cổ phần hóa.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia