Chế độ của người làm công tác tại Hội Cựu chiến binh khi thôi việc?

Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu quy định pháp luật, hãy liên hệ Luật Minh Gia bằng hình thức gửi Yêu cầu tư vấn hoặc Hotline: 1900.6169 Mọi vướng mắc về chế độ lao động, chế độ BHXH sẽ được giải đáp.

Dưới đây là một số tình huống liên quan đến vấn đề bạn thắc mắc, bạn hãy tìm hiểu, tham khảo để làm rõ vấn đề của mình.

1. Chế độ của người làm công tác tại Hội Cựu chiến binh khi thôi việc?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh ơi cho em hỏi: Em là cán bộ không chuyên trách ở xã được khoảng 10 năm (đến 1/2018), hiện tại công tác bên ngành cựu chiến binh. Theo Nghị quyết 77 của HĐND tỉnh  (có hiệu lực 7/2017) về tinh giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã thi em tình nguyện nghỉ việc (được hưởng chế độ chính sách 1 năm công tác hưởng 1 tháng phụ cấp hiện hưởng quy định tại Điều 5 Nghị quyết này). Đồng thời, theo Nghị định 157 của chính phủ (có hiệu lực 1/2017) quy định chế độ chính sách đối với cựu chiến binh thôi làm công tác hội, được hưởng 1 năm công tác hưởng ½ tháng phụ cấp hiện hưởng (khoản 5 điều 10 Nghị định này). Vậy theo quy định em có được hưởng 2 khoản: trợ cấp thôi việc (NQ 77) và hỗ trợ thôi làm công tác hội (NĐ 157) này không. Em chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với yêu cầu tư vấn của bạn, Công ty Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Căn cứ tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 157/2016/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với người làm công tác tại Hội Cựu chiến binh khi thôi làm công tác tại hội như sau:

"5. Cựu chiến binh đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng đảm nhiệm chức danh Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh cấp xã; cựu chiến binh tham gia công tác tại cơ quan Hội Cựu chiến binh từ cấp huyện trở lên khi thôi làm công tác hội thì được hưởng chế độ, chính sách như sau:

a) Ở cấp xã: Đối với Chủ tịch cứ mỗi năm tham gia công tác hội được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng lương hiện hưởng (gồm mức lương theo chức danh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo); đối với Phó Chủ tịch cứ mỗi năm công tác được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng phụ cấp hiện hưởng; thời gian công tác để tính trợ cấp được thực hiện theo các quy định hiện hành của Nhà nước.

b) Ở cấp huyện trở lên: Cứ mỗi năm tham gia công tác hội được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng lương hiện hưởng (gồm mức lương theo chức danh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nếu có); thời gian công tác để tính trợ cấp được thực hiện theo các quy định hiện hành của Nhà nước.".

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện tại bạn đang làm công tác tại Hội Cựu chiến binh của xã, tuy nhiên bạn không nêu rõ chức danh là bạn đang giữ là Chủ tịch hay Phó chủ tịch. Do đó, đối chiếu với quy định nêu trên thì khi bạn thôi làm công tác tại Hội cựu chiến binh thì bạn được hưởng chế độ như sau: Đối với Chủ tịch cứ mỗi năm tham gia công tác hội được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng lương hiện hưởng (gồm mức lương theo chức danh và phụ cấp chức vụ lãnh đạo); đối với Phó Chủ tịch cứ mỗi năm công tác được hưởng trợ cấp một lần bằng nửa (1/2) tháng phụ cấp hiện hưởng.

Tuy nhiên, theo Nghị quyết của Hội đồng nhân dân tỉnh nơi bạn công tác có ban hành Nghị quyết 77 của HĐND tỉnh (có hiệu lực 7/2017) về tinh giảm cán bộ không chuyên trách cấp xã có quy định về chế độ đối với người cán bộ không chuyên trách khi nghỉ việc thì mỗi năm công tác hưởng 1 tháng phụ cấp hiện hưởng.

Đối với trường hợp của anh, do anh không cung cấp rõ thông tin về địa chỉ cơ quan đại phương ban hành Nghị quyết nên chúng tôi chưa thể tra cứu nội dung các điều khoản cụ thể trong Nghị quyết để giải quyết vấn đề anh đang thắc mắc. Do đó, anh cần kiểm tra lại các điều khoản quy định trong Nghị quyết của Hội đồng nhân dân liên quan đến trách nhiệm và thẩm quyền liên quan đến việc chi trả chế độ, chính sách cho cán bộ không chuyên trách cấp xã khi nghỉ việc. Trong trường hợp, anh cần hỗ trợ thì anh vui lòng gửi lại yêu cầu tư vấn và cung cấp đầy đủ tên văn bản, cơ quan ban hành để Công ty Luật Minh Gia tra cứu, giải đáp giúp anh.

>> Nếu có vướng mắc về chế độ khi nghỉ việc hãy Hỏi luật sư ngay qua Hotline: 1900.6169

------------------

2. Các trường hợp viên chức được nghỉ việc?

Câu hỏi: Chào Luật sư Tôi đang công tác tại 1 cơ quan nhà nước, Nhờ Luật sư hỗ trợ tư vấn dùm tôi ván đề này ạ .Kiểm lâm chổ tôi đang làm là viên chứchiện nay kiểm lâm cơ quan tôi có trình độ là sơ cấpdo không đủ điều kiện chuyên môn, nghiệp vụ , nên cơ quan xét cho nghỉ hưu sớm hiện nay không áp dụng được Nghị định 46/2010 quy định thôi việc và nghỉ hưu đối với công chức , các văn bản liên quan đã hết hiệu lực Nên nhờ sự tư vấn của Luật sưGio co quan tôi nên giải quyết cho các chú Kiểm Lâm đó về hưu theo căn cứ nào và chế độ thế nào căn cứ ở đâu ạ . Mong sự phản hồi sớmtừ Luật sư,Tôi xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty Luật Minh Gia, với câu hỏi của bạn chúng tôi tư vấn như sau

Đồng chí Kiểm Lâm là viên chức có thể được giải quyết trong các trường hợp được quy định tại Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Cụ thể:

"Điều 38. Giải quyết thôi việc 

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau: 

a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản; 

b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức; 

c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức. "

Như vậy, viên chức Kiểm Lâm này có thể chủ động làm đơn tự nguyện xin thôi việc và chờ cơ quan có thẩm quyền xét duyện. Việc hưởng chế độ hưu trí sẽ theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 

Bên cạnh đó, cơ quan đơn vị nơi viên chức kiểm lâm đang công tác  trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. có thể xem xét ra quyết định tinh giản biên chế nếu viên chức kiểm lâm này thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 6 Nghị định 108/2014/NĐ-CP bao gồm:

"Điều 6. Các trường hợp tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế và cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức), thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tài chính, tổ chức bộ máy và nhân sự;

b) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác;

c) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn;

d) Có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện đang đảm nhiệm nên bị hạn chế về năng lực hoàn thành công việc được giao, nhưng không thể bố trí việc làm khác.

đ) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức được phân loại, đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

e) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, viên chức có 01 năm được phân loại đánh giá xếp vào mức hoàn thành nhiệm vụ và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp.

g) Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, mỗi năm có tổng số ngày nghỉ làm việc là số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành."

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về vấn đề thôi việc của viên chức.