Chế độ cho người lao động nữ mang thai làm việc nặng nhọc

Nội dung câu hỏi: Chào Văn phòng luật sư. Cho em hỏi vợ em đang mang thai tháng thứ 4 mà vợ em làm công nhân nhà máy chè. Công việc vừa nặng nhọc vừa ồn bụi và độc hại. Mà vợ em thì yếu và nhẹ thai. Vậy có luật nào để vợ em được nghỉ suốt thời gian mang thai mà vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội không? Em xin chân thành cảm ơn.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi cần tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia, với nội dung bạn vướng mắc Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Điều 137 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

…”

Từ những quy định trên, có thể thấy rằng trong Bộ luật lao động và các văn bản khác có liên quan thì không có quy định cho người lao động nữ được nghỉ toàn bộ thời gian mang thai mà vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội. Theo quy định của pháp luật thì vợ bạn mang thai từ tháng thứ 7 trở đi mới được chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc giảm 1 giờ lao động mà vẫn hưởng đủ lương. Bên cạnh đó, nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh rằng việc lao động sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thi vợ bạn có thể đơn phương tạm hoãn thực hiện hợp đồng và báo cho người sử dụng lao động theo Điều 138 Bộ luật. Và người lao động nữ chỉ có thể được nghỉ trước khi sinh con tối đa là 2 tháng theo quy định tại Khoản 1 Điều 139 về nghỉ thai sản. Cụ thể:

“1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

..."