Chấm dứt hợp đồng do lỗi của NSDLĐ có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Tôi đã làm được 15 tháng, Giua toi vơi bệnh viện có 1 bản cam kết do tôi không đọc nên kí trước đó, trong bản cam kết là nếu nghỉ việc thì phải bồi thường gấp 5 lần chi phí hỗ trợ trong thời gian đi học, và sau đi học về phải làm ít nhất 10 năm. Bản cam kết là một phần phụ lục của hợp đồng loa động, lí do tôi nghỉ việc là trả lương không rõ ràng, bố trí công việc không phù hợp. Nay mong luạt sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
 

Theo quy định của Luật viên chức 2010:

Điều 35. Trách nhiệm và quyền lợi của viên chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

2. Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng tiền lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương.

3. Viên chức được đơn vị sự nghiệp công lập cử đi đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc tự ý bỏ việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của Chính phủ.

 
Xét trường hợp của anh/chị, căn cứ theo quy định pháp luật khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. Tuy nhiên, về cam kết đào tạo được các bên thỏa thuận nên anh/chị vi phạm nội dung của hợp đồng phải chịu trách nhiệm bồi thường tương ứng. Cho nên, trong trường hợp phía công ty trả lương không rõ ràng, bố trí công việc không phù hợp thì anh/chị có quyền khiếu nại, khởi kiện để yêu cầu thực hiện đúng nội dung hợp đồng mà không nên thôi việc vì khoản bồi thường khá lớn.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia