Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trợ cấp thôi việc không?

Và em có được hưởng TCTN từ 2010 - 2014 không,( vì 1 năm được 0,5 tháng lương) do các A/C nghỉ trước cho hay ( vì theo qui định 2009 người lao động phải đóng BHTN nhưng Công ty cho NGười lao động hưởng từ 2010- 2014) nhưng em làm tới 2017 có được phần từ 2010- 2014 không? Em xin tư vấn dùm .cám ơn chúc sức khỏe.

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Theo thông tin anh cung cấp thì anh làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, do đó khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, anh phải báo trước 45 ngày. Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ việc thì anh đã nghỉ việc ngay chứ không tiếp tục làm việc thêm 45 ngày, tức đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Về tiền lương, anh chỉ làm việc đến 01/4/2017 đương nhiên chỉ được tính tiền lương đến ngày anh đã làm việc (tức tính đến ngày 01/4/2017).

Ngoài ra, trách nhiệm của anh khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo Điều 43 Bộ luật lao động 2012:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này".

Như vậy, ngoài việc chỉ được tính tiền lương đến ngày 01/4/2017, anh sẽ không được trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương, đồng thời sẽ phải bồi thường theo Khoản 1, 2 Điều 43 nêu trên.