Chấm dứt HĐLĐ khi hợp đồng tự động gia hạn thế nào?

1. Luật sư tư vấn về lao động

Sau khi hợp đồng lao động hết hạn thì người sử dụng có phải gia hạn hợp đồng cho người lao động? Trong trường hợp người lao động không gia hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì có được coi là người lao động của công ty nữa không? Có được coi là đã gia hạn hợp đồng không?

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến hợp đồng lao động, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về lao động hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến lao động, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi hoặc Gọi: 1900.6169, để được tư vấn.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Chấm dứt HĐLĐ khi hợp đồng tự động gia hạn thế nào?

Câu hỏi: Mong Luật Minh Gia tư vấn giúp e ạ. E có ký hợp đồng với 1 công ty Nhật Bản ở Vn. 1/2017- 31/7/20 Em vẫn đang làm việc từ đó tới nay 05/9/2017 e có viết đơn xin nghỉ từ 09/9/2017 Công ty trả lời là: E phải báo trước 30 ngày vì hết ngày 31/8/2017 e không có ý kiến gì là hợp đồng tự gia hạn thành hợp đồng 24 tháng. Vậy : Cty e làm nhu vậy có đúng không ạ?

Khi hết hạn hợp đồng (31/72017) Có bắt buộc công ty phải gọi e vào để thoả thuận hay không hay công ty có quyền tự ý gia hạn hợp đồng? Nếu đúng : Giờ e muốn nghỉ trước thời gian báo nghỉ tức 09/9/2017 (sẽ nghỉ) thì có cách nào nào mà không vi phạm luật không ạ? Nếu e cứ nghỉ 5 ngày ( k báo cáo) thì khi bị sa thải thì e có phải bồi thường gì k ạ? Và có ảnh hưởng j tới bản thân khi xin việc sau này k ai? Rất mong được sựu hồi âm từ Luật Minh Gia ! Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi  tư vấn như sau:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động - Bộ luật lao động 2012 quy định:

"....2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

...."

Căn cứ theo quy định trên thì khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, các bên tiếp tục thực hiện công việc thì sẽ tự động xác lập hợp đồng lao động mới. Trường hợp này, hợp đồng của a/c là HĐLĐ xác định thời hạn 24 tháng. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ a/c phải tuân thủ lý do và thời hạn báo trước theo quy định tại điều 37 BLLĐ 2012. Khi không thực hiện đúng quy định và không có sự đồng ý của công ty mà a/c nghỉ việc thì được coi là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Theo đó, công ty có quyền yêu cầu a/c bồi thường 1/2 tháng lương và khoản tiền tương ứng với những ngày không báo trước.