Chấm dứt HĐLĐ đúng luật có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Kính chào luật sư. Tôi đang làm việc cho 1 công ty vận tải biển, đã ký hợp đồng lao động không thời hạn và 1 hợp đồng đào tạo 15 năm, nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy kính mong luật sư tư vấn cho tôi thủ tục trình tự chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và như vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo của công ty không? Nếu tôi không đồng ý mức đền bù chi phí đào tạo đó tôi có quyền lấy sổ bảo hiểm xã hội không? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư.

 

Về vấn đề quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và thời hạn báo trước, anh/chị tham khảo một số bài viết sau:

 

https://luatminhgia.com.vn/nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hdld-nhu-the-nao-la-dung-luat-.aspx
 

https://luatminhgia.com.vn/-nguoi-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong.aspx

 

Về chi phí đào tạo, tại Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định:

 

"Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

...

c) Chi phí đào tạo;

 

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

 

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;"

 

Như vậy, khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì nghĩa vụ của người lao động là phải hoàn trả chi phí đào tạo. Còn đối với trường hợp chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì việc có phải hoàn trả chi phí đào tạo hay không phải phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong hợp đồng đào tạo nghề.

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

 

Tôi tên Phạm Thị X,Sinh năm 1990 hiện đang công tác tại Trung tâm y tế. Năm 2015 tôi được nơi công tác giới thiệu đi thi liên thông bác sĩ, sau khi đậu tôi có ký cam kết sau khi hoàn thành việc học sẽ về lại Trung tâm công tác. Trong cam kết không ghi rõ thời hạn về công tác bao lâu. Những khóa trước đều được Sở Y Tế trả học phí và sinh hoạt phí,nhưng tới năm của tôi, tôi chỉ được hỗ trợ mỗi lương và không có bất kỳ phụ cấp nào. Tôi có trực tiếp lên hỏi Sở y Tế về kinh phí thì được trả lời nếu cuối năm Ủy ban Tỉnh có hỗ trợ thì mới được cấp. Tính tới nay tôi đã học được 2 năm nhưng chưa nhận được bất kỳ hỗ trợ nào ngoài tiền lương chính thức. Vậy tôi xin hỏi khi ra trường tôi có quyền xin nghỉ hay không và có phải bồi thường hay không,và bồi thường như thế nào.

 

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

 

Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

 

Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức

 

Theo đó, việc bồi thường chi phí đào tạo đặt ra khi có  việc cử đi đảo tạo, có cam kết về thời gian làm việc sau khi đào tạo về. Nếu bạn đi học liên thông do bạn độc lập tham gia thi mà trúng tuyển thì không phải là do trung tâm cử bạn đi đào tạo.
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chấm dứt HĐLĐ đúng luật có phải hoàn trả chi phí đào tạo?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia