Cần làm gì khi sổ BHXH sai năm sinh?
Cần làm gì khi sổ BHXH sai năm sinh?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Mình xin được giới thiệu mình tên Xuân. Mình cần hỏi một vấn đền về chỉnh sửa, thông tin cá nhân sổ bảo hiểm xã hội. Mong phía bên luật trả lời hộ mình. Hiện tại sổ bảo hiểm của mình đang bị sai một thông tin đó là năm sinh.
Còn mọi thông tin khác thì k có vấn đề gì hết. Mình muốn hỏi làm sao để chỉnh sửa được thông tin đó. Nếu như mình chưa chỉnh sửa luôn được, mình để một vài năm sau có chỉnh sửa được không. Mong phía bên luật sớm có câu trả lời cho mình. Mình xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn: anh/chị cần đến cơ quan BHXH nơi đã trực tiếp để làm thủ tục xin cấp lại sổ BHXH do sai thông tin về năm sinh, hồ sơ theo Khoản 3 Điều 29 Quyết định 959/QĐ-BHXH bao gồm:
a) Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
b) Sổ BHXH;
c) Bảng kê giấy tờ hồ sơ làm căn cứ điều chỉnh (Mục I Phụ lục 03)
Hiện không có quy định bắt buộc anh/chị phải làm thủ tục cấp sổ mới ngay, tuy nhiên, nếu anh/chị có nhu cầu hưởng các chế độ BHXH thì sẽ gặp khó khăn vì lý do năm sinh trên sổ BHXH không khớp với các giấy tờ tùy thân khác và nếu chờ đến khi gặp khó khăn anh/chị mới làm thủ tục cấp lại sổ thì có thể ảnh hưởng đến giới hạn thời gian để hưởng một số chế độ (chẳng hạn như chế độ bảo hiểm thất nghiệp giới hạn thời gian nộp hồ sơ là 3 tháng kể từ thời điểm thôi việc). Do đó hiện nay ngay khi phát hiện ra sai sót anh/chị nên làm thủ tục để cấp lại sổ luôn, tránh rắc rối khi hưởng chế độ sau này.
1 |==========================
Tư vấn về gộp sổ và báo mất sổ BHXH
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! E bị trường hợp thế này mong luật sư tư vấn giúp. Cách đây 4 năm e có làm tại một Cty A những bên ký hợp đồng lại là Cty B,Cty A chỉ sử dụng lao động. Ký đc 2 tháng e nghỉ việc. Sau đó e xin vào Cty C làm cho đến nay. Cty C vẫn đóng bảo hiểm bình thường. Do e nghỉ việc sau 3,5 năm làm việc Cty C đòi sổ bảo hiểm ở Cty cũ, trong khi hồi mới vào chính thức ko ai hỏi về sổ cũ, họ tự lấy số bảo hiểm dùng luôn. Giờ e liên lạc Cty cũ ko đc.trong khi Cty mới này ko cho hủy sổ. Xin luật sư tu vấn cho e phải làm thế nào.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Người lao động có nhiều sổ bảo hiểm xã hội khi thay đổi công việc
Trường hợp có nhiều sổ bảo hiểm thì phải làm thủ tục gì?
Tư vấn mộ số trường hợp liên quan đến chốt, trả sổ bảo hiểm xã hội
Mất sổ bảo hiểm xã hội và xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Đính chính lại sổ BHXH
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho em hỏi về thủ tục điều chỉnh lại ngày tháng năm sinh trên sổ BHXH thì theo quyết định 959 phải có hồ sơ gốc là Giấy khai sinh ( bản gốc). Nhưng có lao động mất giấy khai sinh bản gốc và ra xã xin lại thì chỉ được cấp lại Trích lục khai sinh ( Theo quy định thì bản gốc giấy khai sinh chỉ được cấp 2 lần, quá 2 lần thì chỉ được cấp trích lục). Nhưng cơ quan bảo hiểm không nhận trích lục và yêu cầu phải có bản gốc và họ nói làm đúng theo quyết định 959. Vậy nhờ Luật sư chỉ giúp giờ em phải làm thế nào ạ? Em xin chân thành cám ơn
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn cụ thể sau đây:
Tư vấn về việc đính chính thông tin trong sổ BHXH
Quy định của pháp luật về thời hạn trả kết quả khi đính chính lại thông tin trên sổ bảo hiểm?
Trường hợp của bạn nếu không được cấp lại bản gốc Giấy khai sinh thì Tờ trích lục khai sinh của UBND xã có giá trị thay thế giấy khai sinh bản gốc. Do đó, yêu cầu của Cơ quan BHXH là không hợp lý. Nếu bạn giải thích mà Cơ quan BHXH không chấp nhận thì bạn có thể khiếu nại đến Giám đốc cơ quan BHXH quận/huyện đó.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình
3 |==========================
Thủ tục điều chỉnh thông tin cá nhân và cấp lại sổ bảo hiểm xã hội do bị mất?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty tôi trước giờ không có kế toán chỉ thuê kế toán làm báo cáo thôi, tôi mới được tuyển về. Trong lúc kiểm tra sổ BHXH của người lao động, tôi có phát hiện có một số người bị sai thông tin cá nhân, CMND, và có 3 người bị mất sổ. Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi cần làm những thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? Mong luật sư giúp tôi vì tôi cũng mới làm lần đầu có lên mạng xem nhưng mà chỉ thấy nói qua không chi tiết nên tôi không rõ lắm, mong luật sư giải đáp qua email giúp tôi. Xin chân thành cám ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thủ tục điều chỉnh thông tin cá nhân và cấp lại sổ bảo hiểm xã hội do bị mất?
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
4 |==========================
Tư vấn về đóng bảo hiểm khi làm việc cùng lúc nhiều cơ quan
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin cho tôi hỏi. Tôi đang làm việc tại 1 cơ quan phi chính phủ từ năm 2008 đến nay, hàng năm đều có đóng bảo hiểm. Hiện tại tôi định xin vào làm 1 cơ quan ở 1 tình khác. Thử việc 3 tháng có đóng bảo hiểm. Vậy với trường hợp như thế này tôi xin không đóng bảo hiểm ở 1 cơ quan được không? Người ở cơ quan thứ 2 bảo tôi cắt bảo hiểm trên cơ quan thứ 1 chuyển về cơ quan thứ 2 có được không? Nếu tôi cắt bảo hiểm trên cơ quan thứ nhất thì có cần phải chấm dứt HĐLĐ trên cơ quan này?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng".
Tiếp đó, Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định: "Người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 của Luật này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 Điều này đối với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên".
Như vậy: (1) nếu anh/chị nếu cùng lúc anh/chị giao kết nhiều hợp đồng lao động ở nhiều nơi thì chỉ phải tham gia BHXH tại một nơi, (2) hiện nay anh/chị chỉ có thể đóng BHXH với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, nếu muốn đóng ở cơ quan thứ 2 thì anh/chị cần chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan thứ nhất.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169
Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
5 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất