Luật sư Trần Khánh Thương

Căn cứ tạm đình chỉ công việc của người lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: tôi làm phòng nhân sự 1 công ty cổ phần ko có vốn đầu tự của nhà nước.cty tôi kinh doanh thương mại nên có rất nhiều nhân viên bán hàng, chào hàng thu tiền. vừa qua có 1 nhân viên lợi dụng tín nhiệm của công ty giao công việc:

 

Giao hàng thu tiền đã chiếm đoạt của công ty: 201.000.000đ. nhân viên này đã làm tường trình và được gia đình cam kết sẽ trả trong vòng 1 tháng. trong thời gian đó người lao động ko tham gia làm việc để khác phục hậu quả. vậy quý công ty tư vấn giúp là công ty tôi nên ra quyết định đình chỉ công tác hay tạm đình chỉ công tác?

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: 

Điều 129. Tạm đình chỉ công việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

"1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc."

 

Trong trường hợp này người lao động có hành vi chiếm đoạt tài sản của công ty, hành vi này vừa là căn cứ để bị xử lý kỷ luật vừa là căn cứ để có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Do đó, nếu xét thấy việc người lao động này nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến quá trình xác minh sự việc thì có thể tạm đình chỉ công việc. 

 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

1 |==========================

Điều kiện nâng bậc lương trước hạn theo Thông tư 08/2013/TT-BNV?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Từ năm 2013 - 2016 tôi đều đạt danh hiệu lao động tiên tiến, chưa xét nâng lương trước thời hạn lần nào. Tôi xin hỏi năm 2016 tôi đạt danh hiệu lao động tiên tiến và được giấy khen của Sở Nông nghiệp và PTNT về thực hiện chỉ tiêu nhiệm 2016. Đến tháng 7/2017 tôi đến kỳ hạn nâng lương thường xuyên. vậy cho tôi hỏi tôi có được nâng lượng trước thời hạn không, thời gian nâng lương trước thời hạn mấy tháng, thủ tục, thời gian đề nghị xét như nào?

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
 
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 

 

2 |==========================

Lao động nữ nghỉ hưu 2017 hay 2018 có lợi hơn.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh 16-12-1964 , là lao động nữ, đến nay tôi đã đóng BHXH bắt buộc được 25 năm 4 tháng . Theo qui định mới của nhà nước ,thì tôi có nên xin nghỉ hưu sớm trước tuổi để hưởng 75% lương hưu không ? Tôi sợ nếu tôi tiếp tục đóng BHXH đến tuổi hưu thì tôi sẽ không được hưởng đủ 75% lương hưu . Vậy tôi có nên tham gia BHXH tiếp hay dừng lại xin quí luật sư tư vấn giúp . Xin chân thành cám ơn

 

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
Tính đến 2017 chị 53 tuổi và có 25 năm 4 tháng ( được làm tròn là 25 năm 6 tháng) đóng BHXH. Theo đó, tỷ lệ lương hưu của chị trước và sau năm 2017 được xác định như sau:
 
Nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017, tỷ lệ lương hưu hàng tháng là: 45% + (10,5 năm x 3%) = 76,5% mức bình quân tiền lương. Mức tối đa mà pháp luật cho phép là 75%. Tuy nhiên do chị nghỉ hưu trước tuổi nên sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu 2% tương ứng với mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Theo đó, tỷ lệ lương hưu nếu chị nghỉ hưu vào năm 2017 là: 75% - ( 2 năm x 2%) = 71% Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
 
Nếu chị nghỉ hưu từ 2018 trở đi, tỷ lệ lương hưu hàng tháng của chị như sau: 45% + (10,5 năm x 2%) = 66% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Nếu chị nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ bị giảm trừ tỷ lệ lương hưu.
 
Đối chiếu 2 trường hợp trên, chúng tôi cho rằng chị nên thực hiện thủ tục nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động vào năm 2017 thì tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ ở mức cao hơn. 

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )


Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

3 |==========================

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo