Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong một số trường hợp
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con; Thời gian nghỉ thai sản có bao gồm ngày nghỉ hàng năm; Chế độ thai sản đối với lao động nam và lao động nữ; Chế độ thai sản khi sinh và khi thai chết lưu;
Mục lục bài viết
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
1 |==========================
Thời gian nghỉ thai sản có bao gồm ngày nghỉ hàng năm
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng...
7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Luật bảo hiểm chỉ quy định thờị gian nghỉ thai sản bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và nghỉ hàng tuần, không quy định có bao gồm ngày nghỉ hàng năm. Việc công ty trừ hai ngày nghỉ hàng năm của bạn cùng ngày nghỉ Tết như vậy là không hợp lý. Những người khác không trùng vào thời gian thai sản nên số ngày nghỉ hàng năm của họ không bị thiệt, riêng bạn nếu trừ như vậy thì sẽ thiệt đến số ngày nghỉ thực tế của bạn. Vì pháp luật quy định thời gian nghỉ thai sản không bao gồm ngày nghỉ hàng năm nên bạn hoàn toàn có quyền khiếu nại quyết định của công ty nếu công ty giải quyết như trên.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Chế độ thai sản đối với lao động nam và lao động nữ
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
3 |==========================
Chế độ thai sản khi sinh và khi thai chết lưu
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong một số trường hợp. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
P. Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất