Các trường hợp chấm dứt hợp đồng được hướng dẫn thế nào?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Theo quy định trên, hợp đồng lao động hết hạn hay người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đều là một trong các căn cứ để chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng của anh/chị là hơp đồng xác định thời hạn, nếu hợp đồng chưa hết hạn mà anh/chị muốn chấm dứt hợp đồng nhưng không thỏa thuận được với người sử dụng lao động thì anh/chị buôc phải có lý do và phải thông báo cho NSDLĐ trước ít nhất 30 ngày. Nếu nghỉ trước 30 ngày hoăc không có lý do chính đáng thì anh/chị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trường hợp này anh/chị phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương cộng với tiền lương những ngày không báo trước.

Trường hợp nếu tháng 08/2016 hợp đồng của anh/chị hết hạn và khi hết hạn anh/chị không muốn ký tiếp hợp đồng khác thì anh/chị không phải tuân thủ thời gian báo trước. Hợp đồng hết hạn là một trong các lý do chấm dứt hợp đồng nếu các bên không có thỏa thuận gia hạn. Anh/chị có thể làm đến khi hợp đồng hết hạn sau đó thông báo không muốn tiếp tục ký kết hợp đồng tiếp theo. 

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia