Các khoản trợ cấp được hưởng khi chấm dứt hợp đồng
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư cho tôi hỏi: Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và đã được CTY chấp nhận ( trước đó vì CTY không có việc nên tôi đã tạm hoãn hợp đồng 4 tháng và giờ tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động không qua 45 ngày trước khi được ký chấm dứt) vậy tôi sẽ được hưởng những chế độ như thế nào và thời gian chốt sổ BHXH khi nào? Vì tôi là người lao động nên không biết những việc đó nên nhờ luật sư giúp đỡ. Tôi xin cám ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Các chế độ được hưởng khi thôi việc của người lao động
Khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, bạn đươc công ty thanh toán trợ cấp thôi việc với thời gian làm việc không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời gian 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, bạn nộp hơ lên trung tâm dịch việc làm để yêu cầu giải quyết trơ cấp thất nghiệp.
Sau thời gian từ đủ 01 năm không làm việc và không tham gia bảo hiểm xã hội, nếu có như cầu bạn có thể làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội môt lần.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
1 |==========================
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư cho mình hỏi: Công ty mình có một số lao động làm việc không theo sự chỉ đạo của ban giám đốc.- Kế hoạch hàng nhiều: tự ý bỏ về không làm theo kế hoạch của quản lý sản xuất và ban giám đốc- Gây ảnh hưởng đến quan hệ của khách hàng, và tiến độ của các bên đối tác.=> Nên công ty muốn cho những cá nhân đó nghỉ việc.Như vậy có đúng luật không ạ? Nếu không được thì phải làm ntn? Mình xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ các trường hợp chấm dứt hơp đồng theo ĐIều 36 Bộ luật lao động 2012. Chấm dứt theo các trường hợp trên mới được xác định là chấm dứt hợp đồng đúng quy định pháp luật.
Với lý do tự ý bỏ về không theo kế hoạch của giám đốc chưa đủ căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Nếu vấn đề này được quy định trong nội quy về xử lý kỷ luật hoặc quy định trong quy chế xác định không thường xuyên không hoàn thành công việc thì có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật. Trường hợp nội quy không quy định, hoặc kế hoạch của giám đốc là kế hoạch làm thêm giờ, người lao động không chấp nhận làm thêm giờ thì công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
2 |==========================
Đơn phương chấm dứt trái luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear anh/chi luật sư công ty Luật Gia Minh, mấy anh/chị tư vấn giúp em trường hợp này: Công ty em có một bạn nhân viên, đang có HĐLĐ 1 năm với công ty, ngày 20/02/2017 bạn có gửi đơn xin việc bắt đầu từ ngày 23/02/2017 với lý do đi học tiếp- không thể tiếp tục công việc. Phòng nhân sự yêu cần bạn trình giấy nhập học hoặc giấy tờ liên quan để được duyệt đơn nghỉ, nhưng bạn đã không trình giấy nhập học mà bỏ việc từ ngày 21/02/2017. Vậy trường hợp của bạn đó, giải quyết bồi thường với công ty như thế nào?( nghỉ trước đơn hay nghỉ vô lý do? và bạn có được trợ cấp thôi việc không?) Mong tư vấn sớm từ anh/chị luật sư. Em cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Người lao động nghỉ việc khi chưa có sự đồng ý của đơn vị sử dụng lao động và không tuân tuân thủ thời gian báo trước nên được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động có nghĩa vụ phải bồi thường và không được trả trợ cấp thôi việc.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
3 |==========================
Chế độ khi nghỉ việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh A làm việc cho công ty X từ 01/03/2001. Hai bên kí HĐLĐ 12 tháng sau đó liên tục làm việc đến 31/12/2016 thì chính thức nghỉ việc theo quyết định của giám đốc công ty. TRước khi thôi việc anh A có nghỉ điều trị bệnh 45 ngàya) tinh số tiền nghỉ hằng năm của anh A khi thôi việc. biết rằng tiền lương trung bình trước khi nghỉ hưu của anh A là 4500000/tháng. công ty thực hiện mức nghỉ hằng năm là 14 ngày( theo yêu cấu công ty năm 2016, anh A chưa nghỉ hằng năm) b) xác định trách nhiệm của công ty X giải quyêt quyền lợi của anh A khi nghỉ việc trong đó các bên có tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2005 đến khi nghỉ việc theo qui định của pháp luật.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Công ty không tư vấn bài tập. Bạn có thể tự nghiên cứu quy định để giải quyết tình huống của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
4 |==========================
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất