Các chế độ người lao động được hưởng sau khi thôi việc

1. Tư vấn chế độ người lao động được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động được doanh nghiệp chi trả các chế độ gì? Bảo hiểm xã hội chi trả chế độ gì cho người lao động khi thôi việc? Đây là thắc mắc của rất nhiều bạn đọc đã liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn. Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về các chế độ được hưởng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc/trợ cấp mất việc làm;

+ Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp;

+ Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường như nào?

+ Thủ tục, hồ sơ hưởng trợ cấp thât nghiệp;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi, bên cạnh đó bạn có thể tìm hiểu thêm tại tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn sau đây:

2. Các chế độ mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi:

Luật sư tư vấn về một số quyền lợi mà người lao động được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau: Em được ký hợp đồng làm việc Tháng 10/2010. Tính đến nay là 5 năm 7 tháng. Em quyết định xin thôi việc và đã giửi đơn xin thôi việc vào 4/5/2016. trong đơn em viết sẽ nghỉ vào 20/6/2016 ( sau 45 ngày kể từ ngày làm đơn) Lương cơ bản của em là 3.740.000đ.

Em thắc mắc là sau khi làm đơn thì thủ tục giải quyết đơn của em như thế nào? chế độ BHTN được hưởng sau nghỉ việc sẽ được tính như thế nào và do phía công ty giải quyết chi trả hay do người lao động sau khi được thanh lý hợp đồng phải trực tiếp đến phòng BHXH để giải quyết? Mức BHXH mà em nhận được là bao nhiêu? thời gian giải quyết là bao lâu? Rất mong được bên Luật sư giải quyết những thắc mắc. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư vấn đến công ty Luật Minh Gia của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, khi hết thời hạn báo trước bạn sẽ có quyền nghỉ việc. Kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ Công ty có trách nhiệm trả đủ lương, quyết định thôi việc, các giấy tờ liên quan và sổ bảo hiểm đã chốt cho bạn trong thời hạn 7 ngày đến 30 ngày (Điều 47 Bộ luật lao động 2012)

Theo đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật bạn sẽ được hưởng chế độ về trợ cấp thôi việc do công ty chi trả và trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. 

Thứ nhất, về việc chi trả trợ cấp thôi việc. 

Điều 48. Trợ cấp thôi việc - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

Như vậy, bạn đã làm việc tại công ty được 5 năm 7 tháng, căn cứ theo quy định trên nếu bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian lao động tại công ty sẽ được tính hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu bạn đã tham gia bảo hiểm thât nghiệp trong toàn bộ thời gian làm việc thì sẽ không được chi trả  trợ cấp thôi việc, thời gian này được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Việc chi trả trợ cấp thôi việc (nếu có) sẽ do công ty chi trả 1 lần khi giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ với bạn.

Thứ hai, về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp

Quyền lợi về bảo hiểm thất nghiệp gồm: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ Học nghề

- Về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Điều 49. Điều kiện hưởng - Luật việc làm 2013 quy định như sau:

"Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

..."

- Về thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp: Trong thời hạn 3 tháng kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ , bạn nộp 1 bộ hồ sơ gồm: đơn xin hưởng trợ cấp thất nghiệp, quyết định thôi việc, sổ bảo hiểm đã chốt đến Trung tâm giới thiệu việc làm nơi bạn cư trú. Nếu quá thời hạn này bạn sẽ không đáp ứng được điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp:  Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng là 60% trung bình tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. 

- Về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp: Bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 5 năm 7 tháng theo đó thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là 5 tháng. 

Bạn cần lưu ý:  Sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng người lao động không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và không thông báo bằng văn bản với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó được xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với số tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến nhận được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Ngoài việc được chi trả trợ cấp thất nghiệp, bạn còn được hưởng 1 số hỗ trợ khác như:

Bạn được tư vấn hỗ trợ giới thiệu việc làm miễn phí thông qua trung tâm dịch vụ việc làm. Người lao động ghi đầy đủ các thông tin vào phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định và nộp trực tiếp cho trung tâm dịch vụ việc làm. Trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm trên cơ sở nhu cầu, khả năng của người lao động và nhu cầu của thị trường lao động.

Bạn có thể được hỗ trợ học nghề, Thời gian hỗ trợ học nghề theo thời gian học nghề thực tế nhưng không quá 06 tháng. Mức hỗ trợ học nghề , chi trả theo hướng dẫn của bảo hiểm xã hội. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ học nghề quy định tại điều 24, 25 nghị định 28/2015/ NĐ – CP, và được sửa đổi bổ sung điều 25 nghị định 28/2015/ NĐ – CP tại điều 11 của thông tư 28/2015/ TT –BLĐTBXH.

Để hiểu rõ hơn về các quy định để giải quyết quyền lợi trong trường hợp của bạn, bạn có thể tham khảo thêm 1 số bài viết sau: 

>> Các chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động

>> Tư vấn cách tính trợ cấp thôi việc và trả trợ cấp thôi việc

-----

3. Quyền lợi khi về hưu theo diện tinh giản biên chế?

Câu hỏi:

Kính chào các bạn công ty luật Minh Gia , Tôi  là giáo viên THCS ở TX , tôi sinh ngày 04/05/1965 tham gia công tác từ 01/9/1989 liên tục đến nay , hiện tôi đang hưởng lương bậc 8/9 hệ số 4,65 từ ngày 1/8/2015 đến nay , hiện giờ nguyện vọng tôi muốn nghỉ hưu theo chế độ 108 từ 1/10/2016 , tôi xin hỏi luật sư tư vấn cho tôi nếu tôi được nghỉ theo nguyện vọng thì số tiền lương hưu mỗi tháng được thực lĩnh là bao nhiêu? thời gian công tác tôi có tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi tôi nghỉ hưu tôi có được trả lại số tiền đã đóng không? Rất mong được sự giúp đỡ câu trả lời của luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trả lời: Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế

>> Vấn đề tinh giản biên chế và chính sách tinh giản biên chế