Bồi thường hợp đồng lao động khi mức lương khác nhau thế nào?

Câu hỏi:

Em xin chào Luật Minh Gia. Xin Quý Luật Sư cho Em Hỏi ạ. Tháng 4/2016 Em kí HĐLD không xác định thời hạn với 1 bệnh viện. (BV giữ bản gốc, Bằng Đại Học, Chứng Chỉ Hành Nghề - Nghề của Em là Bác Sĩ). Mức lương ghi trong hợp đồng là" lương cơ bản". Mức lương ghi trong Phụ lục Hợp đồng là "6 triệu/tháng, 26 ngày, 8h/ngày". Em không được Bv cử đi học trong quá trình công tác. Trong Phụ lục Hợp Đồng có phần: Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có sự đồng ý của bên A thì bên B phải đền bù khoản "CHÊNH LỆCH" giữa lương thực tế bên A đưa cho bên B (6 triệu ) -- với mức lương theo nghạch bậc trong BV tuyến công lập (tức gần 3 tr/tháng, nếu không tính phụ cấp nghành y học). Tức là phải đền bù khoảng hơn 3tr/ tháng. (Như vậy là, nếu em đơn phương chấm dứt HDLD mà không có sự đồng ý của bên A, dù có làm bao nhiêu năm, chưa đến tuổi nghỉ hưu, thì vẫn phải đền bù khoản Chênh Lệch). Tháng 10/2017 Em viết đơn nghỉ việc, nhưng không đợi đủ 45 ngày theo quy định (từ ngày viết đơn đến hôm nghỉ là 5 ngày). Vậy em xin hỏi: Bệnh Viện quy định mức lương trong hợp đồng như vậy là đúng hay sai ạ? Phần đền bù khoản Chênh lệch lương Trong phụ lục HDLD có đúng theo quy định pháp luật không ạ? Em phải đền bù những khoản tiền nào? Liệu có phải đền bù khoản Chênh Lệch lương hay không ạ? Em phải làm thủ tục gì để lấy lại giấy tờ gốc ạ? Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi yêu cầu tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, với vụ việc của bạn chúng tôi có quan điểm tư vấn như sau:

Thứ nhất, về mức lương bạn được hưởng

Điều 24 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định chi tiết về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

“Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Theo logic nếu việc thỏa thuận kí hợp đồng và phụ lục hợp đồng tại cùng 1 thời điểm thì rất khó có sự mẫu thuẫn về mức tiền lương như bạn nói vì không thể, tại 1 thời điểm 2 bên thỏa thuận trong hợp đồng, sau đó lại thỏa thuận phụ lục, mà phụ lục lại trái với hợp đồng. Phụ lục hợp đồng được coi là 1 phần của hợp đồng, có giá trị như HĐ (vì cũng do 2 bên thỏa thuận và kí kết), trường hợp mà có không thống nhất về mức lương như bạn đề cập thì áp dụng phụ lục hợp đồng vì phụ lục kí sau HĐ, hai bên có thỏa thuận khác với HĐ thì coi như đó là điều khoản sửa đổi/bổ sung hợp đồng. Đúng theo hợp đồng bạn đã ký kết thì bên bệnh viện phải trả bạn mức lương là "6 triệu/tháng, 26 ngày, 8h/ngày"

Thứ hai, về thỏa thuận đền bù trong phụ lục hợp đồng

Việc phụ lục hợp đồng quy định nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đền bù khoản chênh lệch lương không thuộc 1 trong các hành vi bị nghiêm cấm bởi điều 8 Bộ Luật Lao động 2012 vì thế các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn đã ký vào hợp đồng coi như hai bên đã thống nhất được ý chí. Việc lấy chênh lệch giữa lương thực tế với mức lương theo nghạch bậc không hề vi phạm quy định của pháp luật vì đây chỉ là cơ sở để xác định chính xác được khoản bồi thường này.

Về mức bồi thường, bạn chưa cung cấp thông tin về việc hai bên đã thỏa thuận sẽ bồi thường mức chênh lệch lương trong thời hạn như thế nào. Nếu trong phụ lục đã thỏa thuận rõ để có thể xác định chính xác số tiền bồi thường thì bạn sẽ phải trả cho bên phía bệnh viện đúng như những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Nếu phụ lục hợp đồng chỉ quy định bạn phải trả số tiền chênh lệch mà không cụ thể rằng số tiền chênh lệch trong thời hạn bao lâu dẫn đến cách hiểu khác nhau về điều khoản này thì bạn có thể thỏa thuận với phía bệnh viện để thống nhất ý chí và dùng ý chí chung này để giải thích hợp đồng và xác định số tiền bạn phải bồi thường.

Thứ ba, về việc lấy lại giấy tờ gốc từ phía bệnh viện

Điều 1, Khoản 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định về phạt vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: …không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;…”

Bạn có thể viện dẫn cơ sở pháp lý nêu trên để yêu cầu bên phía bệnh viện trả lại chứng chỉ, văn bằng mà họ đang giữ cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.