Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Bồi thường chi phí đào tạo thế nào?

Luật sư tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo và xử lý hành vi người sử dụng lao động giữ giấy tờ bản chính của người lao động. Cụ thể như sau:

 

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Nhờ a/c tư vấn: Tôi ký hợp dồng lao động, có phụ lục kèm theo sẽ làm 8 năm sau khi học xong cao học (cơ quan nuôi học), thỏa thuận theo phụ lục nếu phá hợp đồng sẽ đền 500 triệu đồng. Sau khi học xong tát cả bằng cấp phải nộp cho người sử dụng lao động giữ (cả bằng đại học và cao học). Vậy tôi muốn hỏi người sử dụng lao động trong trường hợp này có làm đúng pháp luật không khi buộc tôi phải giao nộp bằng gốc. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì tôi phải làm ntn? tôi phải đền bù ntn?

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
 
 
Như vậy, việc bồi thường chi phí đào tạo sẽ dựa trên những quy định của pháp luật và sự thỏa thuận của 2 bên được ghi nhận trong hợp đồng đào tạo. Bên cạnh đó, hành vi giữ giấy tờ bản chính của bạn là trái với quy định của pháp luật hiện hành. 

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của bạn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2012
 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Bồi thường chi phí đào tạo thế nào? . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo